实验室卫生检验人员管理探讨.pdf

管理论坛中国城乡企业卫生年月第期总第期么必然会产生更好的工作业绩。一流的人才一流的技术才会有一流的医院；同样一流的医激励不仅仅直接作用于个人它还间接地影响周围的人院将会造就一流的人才、一流的技术。能营造浓厚的科技文化环境。激励有助于形成一种竞争的气参考文献氛一种发展的合力形成团从意识对创新型医院的建设具⋯石爽邓娟庄辉等。提高医学生的科学素质培养创新人才【。有至关重要的作用。中华医学科研管理杂志：—。结束语连斌研究型医院的内涵界定及特点研究】。中华医院管理杂医学技术的进步、经济的发展和人民对生服务需求的志．：—。【张勤周典吴丹等医院技术创新体系建设研究儿中华医学提高加速了创新型医院的诞生与发展其发展的关键是学科科研管理杂志。：—。的发展而学科的发展就是人才的发展医院未来的竞争就】王勋英徐文英科技刨新是医院发展的不竭动力⋯。中华医学是人才的竞争。医院领导层要牢同树立人才资源是第一资源科研管理杂志：。的观念树立人力资本的投入是收益最大投入的观念。要在人【】杨小庆。学科建没、专业建设与创新人才培养的共生互动】。中才使用中形成弓才、爱才、容才：莒识尊重知识、尊重人才、尊圈高等医学教育：—。重创造树立科学的人才观。这样才能允分发挥他们在医院技】姜树强．刘蜡徐洲等运用激励与效应特殊方式调动医院科术创新过程中的主人翁作用。技人员积极性⋯。中华学科研管理杂志．：—总之人才培养与创新型医院的建设相辅相成只有具有．实验室卫生检验人员管理探讨