基于管理视角的制约员工创造力影响因素研究.pdf

袁涛：基于管理视角的制约员工创造力影响因素研究基于管理视角的制约员工创造力影响因素研究袁涛武汉理工大学管理学院湖北武汉摘要：本文研究表明：上司不当督导会显著降低员工创造力；上司不当督导会显著破坏员工心理安全感知与对组织的认同感；心理安全显著正向影响员工对组织的认同；上司不当督导会破坏员工对组织认同进而会降低员工创造力；心理安全在上司不当督导与员工创造力不发挥直接中介作用而是间接通过影响员工对组织的认同感从而影响员工创造力。关键词：不当督导心理安全组织认同创造力一、引言如何激发员创造力是学者与管理者面临的共同挑战。有学者研究表明员工创造力会受到工作场所的社会氛围影响．尤其是领导风格。然而关于领导风格与员工创造力关系研究还存在很多不完善的地方。大部分学者都注意到了领导积极行为与员丁创造力的关系却忽略了领导负面行为。根据等的观点研究消极情境因素对员工态度与行为的影响具有非常大的价值这是因为相对于积极情境因素消极情境因素会激发个体更多的反应进而对其态度与行为产生更大的影响。在我国由于受到传统文化的影响领导者与下属之间普通存在上尊下卑的现象使得上司不当督导有了良好的滋生土壤。从理论上讲当前创造力的研究也缺乏探讨上司不当督导对员工创造力的影响。因此本文首要目的是整合并推动现有领导与创造力关系的研究检验上司不当督导是否会降低员工创造力。上司不当督导降低员工创造力的原因可能是其破坏员与领导者直接联系的认知与情感．；。然而目前的研究并没有给出证据。因此对上司不当督导产生负面效