基于公平偏好视角下的企业管理人员薪酬激励机制研究.pdf

基于公平偏好视角下的企业管理人员薪酬激励机制研究李媛媛卜摘要：员工的薪酬在企业中对于员／巨大的激励作用由此公平合理、科学有效的激励机制对于员工和企业都起着莫大的正面影响。文章将对企业中管理人员的薪酬水平进行统计分析并总结出其中暗含的问题并在参考薪酬公平偏好的因素上对其薪酬激励机制进行探索研究。关键词：公平；薪酬激励机制；企业管理者毫无疑问当今企业中人才是其竞争力的体现之一。而充分发挥人都比较大。有的普通员工一年的薪资才是一般高管一月的薪资这其中体现才的效用需要对企业员工进行激励而薪酬激励机制是最普遍也最有实出的不公平让普通员工愤愤不平非常有可能影响到公司的和谐发展。际效果的激励机制之一。由此在公司中建立科学有效的腥臭激励制度至关．管理人员薪资与公司绩效脱节。公司为了留住人才往往会不重要这对于各大企业而言既有巨大的现实作用同时也颇有难度。惜代价。但是这种盲目的薪酬激励机制会出现副作用：当公司绩效下滑然而现代企业中普遍存在着如此这般的现象：为了留住高水平高时管理人员工资却在上涨。这种现象就好比“权责不对等”管理人能力的管理人员很多企业甘愿开出高额的薪酬付出巨大的代价。但员也只会更多地关注自己的利益胜过集体利益。是企业这样做真的就有效吗实时显示不少高级管理人员在收到高薪．隐形激励被忽略：大多数公司认为吸引人才最有用的手段就是之后依然会犹豫再三即便他们接受了这份高薪但却并没有在工作开出高工资但是很多管理人员在做选择时还会考虑如此问题：这家公上百分百地投入最后甚至会对公司开出的薪酬不甚满意。司是否有符合我的职业规划我是否能在这家企业中迅速升值我是否一、企业薪酬机制中的公平偏好理论能有去国外进修的机会⋯⋯这些隐形激励制度虽然常常被企业忽世纪年代美国管理学大家霍斯曼提出了薪酬激励机制中的公平视但是被聘员工却铭记在心。偏好理论。公平偏好理论体现在组织中员工薪酬的公平性会对员工工作的主