国有企业经营管理者队伍的市场化问题.pdf

酉种孺．印￡一嘉’氙争】企业改革——一茎堑堡垒旦星塑国有企业经营管理者队伍的市场化问题堕市场经济的本质特征就是通过市场优们来说所获得的利益回报主要取决于企化配置所有资源。改革开放年来我业外在因素即上级领导或主管部时评们作了大量的努力开放了诸多的要素市价等。未来的市场经济时代是企业家时场但作为市场经济最紧缺、最重要和最『弋如果企业经营管理者不能通过市场来活跃的资源的企业经营管理者的市场化进魄化配置就不能说我们已完全进入市程却远远落后于市场经济的步伐。据国务场经济也不能说我们经济体制的市场经院发展研究中心调查研究报告《中国企业蒉改造已取得或功。企业经营管理者市场经营者队伍制度化建设的现状与发展》化工作仍有许多的工作要做。因此面对年月目年至年现在这种状况我们有必要静下来认的两年中最近一次换届担任企业经营者真分析其形成的原因找出同题的症结之的由上级部门指据的比例高达％所在。公开竞争上岗的占．％职工推荐的占从根本上来讲企业经营管理者难以％人才市场配置的占．％。如此悬市场化或市场化程度不高的最大症结仍然殊的比例不能不让人深思。这种选拔方应归于政企不分。政企不分已拘成国企改式的弊端在买践中暴露无遗其给企革