向乔家大院学管理.pdf

管理悟道向乔家大院学管理我们应当提倡中国式管理为我们呈现一系列增强管理创新、技术创新和制度创新但是中国式管理思维不是完全等的策略和方法。于中国古代典籍思想在现代商业．大力培养员工精神社会的重新解读也绝非西方管企业人文精神的本质就是关心、尊重每一个人。要让理的复制当然它也绝不是西每一个员工获得应有的成长和成功就要让他们首先具备方现代管理思想的对立面。中国式管理一定是来自中国员工精神包括敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、实践来自中国人最根本的价值观而且它应该是与时高效、服从、节俭等。具备这些精神的员工在任何一个企俱进的、兼容并包的思想和管理理念。这就是“乔家商业都会大受欢迎。员工精神是企业文化的核心组成部分学院”所要探索研究的核心内容。这些内容归结为以下它既是生产力又是竞争力。个人与企业共成长首先要几个部分。培养员工精神。．全力打造现代企业精神．创建卓越企业文化和使命愿景现代企业精神包括诚信意识、品牌意识、合作意识、乔致庸强调诚信、创新、互惠、有效的企业文化。他创新意识等。乔致庸虽然生活在清朝的中后期但是他身体力行带动整个乔氏家族甚至整个晋商共同塑造了的创富过程却包含了强烈的现代企业精神。诚信、进取、敬业、忠诚、勤奋、谨慎、节俭、合作的晋比如创新意识是晋商最为独特的精神内涵也是商精神更为独特的是他具备深重的使命感和宏大的愿他们曾经叱咤风云的核心竞争力之一。乔致庸的创新是景意识目光远大、经商济世是乔致庸的重要特征也是最具有代表性的他采用的股份制、经理人制度等一系其商业经营管理的高明之处。列创新都是晋商繁荣昌盛的关键因素。“乔家商学院”将图书链接：《乔家商学院》电子工业出版社中国邮政杂志通讯员