民办高校教师激励管理的论文.docx
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民办高校教师激励管理的论文民办高校教师激励管理的论文[论文关键词]激励理论;民办高校教师管理;激励管理机制[论文摘要]民办高校已经成为我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,但是民办高校在人才的引进,使用和稳定方面却存在许多问题。本文从激励理论入手,探讨了民办高校教师激励管理中的具体方法和使用原则,并进一步研究了民办高校教师激励管理机制的构建策略。一、前言我国的民办高校从20世纪80年代初发展至今,无论是在数量上还是在规模上都上了一个新的台阶。截至2004年底,全国各级各类民办教育学校
民办高校教师激励机制构建论文.docx
民办高校教师激励机制构建论文民办高校教师激励机制构建论文论文关键词民办高校激励机制构建论文摘要民办高校要在日益激烈的竞争中求得生存与发展,必须充分认识到师资的重要性,合理利用、有效管理和不断培养这一稀缺资源。目前民办高校存在着教师结构不合理、流动性大、工作积极性普遍不高等问题。只有建立全面、合理、有效的激励机制,才能充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性,提高教育教学质量,确保民办高校的良性稳定发展。我国民办高校的出现缓解了高等教育完全依靠政府投入的压力,优化了资源配置,为我国高等教育从“精英化”向“大
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式论民办高校教师激励管理.pdf
江西青年职业学院学报第卷第期