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国有施工企业人力资源管理亟待加强.pdf

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国人力资源管理待加强；于论资排辈思想的影响以及用人机制的问题一些只有初高中技校毕业、班组长出身的施工员、质安员在施工管理第一线当主角。他们虽有丰富的施工经验但随着大量新技术新工艺新材料的推广应用显得力不从心管理效率低下也压制了年轻人的成长进步。、结构不尽合理。首先表现在层次结构上本科以上学历人员少中专大专学历居多在职称和项目经理资质晋升中受到了限制。有的企业为企业资质不得不外聘高级职称人员；有的企业因缺少项目经理不得不放弃一些投标机会。其次表现在专业结构上存在着重工程技术人员、轻管理专业人员的倾向在缺少高