国有建筑企业中的人力资源开发与管理.pdf
萌运****魔王
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
国有建筑企业中的人力资源开发与管理.pdf
年第期建筑管理现代
国有建筑企业人力资源的开发与管理研究.pptx
国有建筑企业人力资源的开发与管理研究CONTENTS单击添加章节标题国有建筑企业人力资源开发的重要性提升企业核心竞争力促进企业可持续发展优化企业人才结构国有建筑企业人力资源开发的方法与策略制定科学的人力资源规划建立完善的培训体系实施有效的激励措施加强人才引进与培养国有建筑企业人力资源管理存在的问题与挑战人力资源管理理念落后人力资源管理体系不完善人才流失问题严重薪酬福利制度不科学国有建筑企业人力资源管理的改进与创新转变人力资源管理理念完善人力资源管理体系建立科学的薪酬福利制度加强企业文化建设与员工关怀国有建
国有企业人力资源开发与管理.pdf
一人才战略⋯⋯国有企业人力资源开发与管理文张丽莎人力资源是企业竞争之本是一的人力资源培训仍存在
国有企业人力资源管理论文浅议国有企业人力资源开发中.doc
国有企业人力资源管理论文:浅议国有企业人力资源开发中的激励问题摘要:本文针对我国国有HYPERLINK"http://www.studa.net/company/"企业人力资源的治理结构现状,提出了构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。关键词:激励理论;激励机制;国有企业;激励政策建立和完善HYPERLINK"http://www.studa.net/dangdai/"现代企业制度是我国国有企业改革HYPERLINK"http://www.studa.net/fazhan/"发展
国有建筑企业人力资源培训开发问题的思考.docx
国有建筑企业人力资源培训开发问题的思考随着国有企业改革和市场经济的发展,人才已成为企业最为宝贵的资源之一,人力资源是国有建筑企业人才培养的重要基础。面对市场风险与机遇并存的新形势,国有建筑企业在开展人力资源培训开发时应注重创新思维,以完善的体制机制和人才培养模式为载体,加强人才的智力开发和人才的全面发展,提高人力资源的优化配置。一、国有建筑企业人力资源培训的现状1.培训资源紧缺国有建筑企业在人才培养方面比较弱,培训资源紧缺,特别是面对国际竞争不足、制度不有效、企业文化薄弱、人才流失等诸多问题。这意味着国有