嘉康利奖金制度.doc

嘉康利奖金制度零售奖金2500PV8%5000PV12%10000PV16%15000PV20%——总监（达标合格部门）极差奖金1、小王、2500PVA、2500PVB、5000PVC、5000PV小王和ABC为一个小组，小王的整体小组达成15000PV（20%），上算为小王的业绩达成15000pv,为一个合格部门。则小王的收入：2500PV*20%A的收入：2500PV*8%小王的奖金（20-8）%*2500PVB的收入：5000PV*12%小王的奖金（20-12）%*5000PVC的收入：5000PV*12%小王的奖金（20-12）%*5000PV2小王、600PV、嘉友、5000PVA、5000PVC、5000PV小王和AB为一个小组，小王为一个合格部门（整体达成15600PV）。则，小王的收入：600PV*20%A的收入：5000pv*12%小王的奖金：（20-12）%*5000PVB的收入：5000pv*12%小王的奖金：（20-12）%*5000PV业绩考核：个人最少达成600PV，小组达成15000PV（中一至中三级别），7500PV（高三级别以上），团队业绩考核12万PV——230万PV（从中三职级到特三职级）。绩效奖金需要不断的招商，培养（招商）合格部门的多少，决定最终奖金的多少。三级（中级、高级、特级）九档（中一、中二、中三；高一、高二、高三；特一、特二、特三）级别职级称谓横排数业绩（PV）一代二代三代四代五代六代无限代中级中一资深总监1DR150006%中二执行总监2DR150006%6%中三资深执行总监3DR12万6%6%5%高级高一领导总监4DR24万6%6%5%5%高二资深领导总监5DR48万6%6%5%5%4%高三董事6DR80万6%6%5%5%4%4%特级特一资深董事7DR120万7%7%6%6%5%5%1%特二执行董事8DR170万8%8%7%7%6%6%2%特三总裁董事10DR230万9%9%8%8%7%7%3%特三（总裁董事）是最高职级，青岛第一人用了7个月达成，月收入120万。管理奖金特级归属于管理级别，每个级别相相应的都增长了1-3个点，属于管理奖金。达标奖金(专为中国市场设立，可调、可降、可消)中一，连续4个月，奖金4000元中二，连续4个月，奖金6000元中三，连续4个月，奖金2万元（可连续拿到，假如用了4--12个月达成了中三，则拿4000+6000+2万=3万。）高一，连续5个月，奖金3万高二，连续5个月，奖金4万高三，连续5个月，奖金6万（可连续拿到，假如用了5--27个月达成了高三，则拿4000+6000+2万+3万+4万+6万=16万。）特一，连续6个月，奖金10万特二，连续6个月，奖金12万特三，连续6个月，奖金20万合计58万，平均每开发一个横排(DR)补贴5.8万。活跃总监1%分红1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份连续两个月小组达成15000PV，个人最少600PV，则享受下级总监的整体总体的1%分红。总裁董事1%分红1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份连续两个月小组达成230万PV，个人最少600PV，则享受下级总裁董事的整体总体的1%分红，即230万*1%=2.3万。嘉康利公司简介：.com.cn媒体报道1、广州电视台采访HYPERLINK""广州电视台采访2023年1月2、HYPERLINK""罗杰．巴纳特接受央视采访罗杰．巴纳特接受央视采访罗杰．巴纳特接受央视采访采访嘉康利全球首席执行官罗杰•巴纳特CCTV-2：今天，全球最大的天然营养品制造商、美国历史最悠久的直销公司——嘉康利全球CEO巴纳特在北京宣布，今年嘉康利在中国的投资将会在2023的基础上翻一番，使中国成为美国以外投资最大的国家。巴纳特：一般来说，我们到一个国家投资，可认为这个国家的经济发展出点力。目前大多数跨国公司都在削减投资计划，所以我们认为这恰恰是我们到中国投资的好机会，由于在这个时候，人们对健康产品的需求会更大，并且希望有更多的商业机会。在过去的五十数年里，嘉康利在经济衰退时期，都做得很好。CCTV-2：巴纳特告诉记者，嘉康利在中国已经获得了直销经营许可证，这更坚定了他们加大在华投资的决心。目前，嘉康利已有几千家注册经销商，巴纳特预计到今年年终，计划完毕经销商注册10万家。而嘉康利在中国的第三个工厂目前正在施工期间，这将在中国发明超过一千万个工作机会。巴纳特：中国有十多亿消费者，所以能进入中国我们感到很兴奋，事实上这是嘉康利除了美国以外钱投得最多的一个国家，我相信我们能在中国做得很好。记者：那2023你们对华投资规模有多大？巴纳特：我们去年已经投入了一千万美元，我们今年对华投资将在这个基础上翻番。中国央视CCTV-22023年3月两会特