基于宽带薪酬理论的Xj电气公司薪酬体系设计.doc

基于宽带薪酬理论的Xj电气公司薪酬体系设计摘要人力资本是公司获利并连续发展的重要保证，也绝顶了一个公司能不能获取竞争的优势。薪酬管理作为公司人力资源管理中的一个非常重要的组成部分，是激发人力资本能力的重要办法，在公司发展中具有举重若轻的用处。公司可以通过有效的薪酬管理来激励员工的行为与绩效，以此来实现公司的发展战略及目的。因此，一个公司拥有一个有效合理的薪酬体系，不仅可以帮助公司合理配置和使用人力资本，还能吸引并且留住人才，进而增强公司的核心竞争力，提高公司效率，帮助公司获得竞争优势。随着我国市场经济的不断进一步，电气行业在快速发展的同时也面临着巨大的挑战。随着国内许多中小型电气产业的兴起和国外大量电气巨头进入，国内电气行业的竞争态势更加剧烈。Xj电气公司作为一家新兴起的中小型电气公司，近年来飞速的发展，公司规模不断扩大，原有薪酬体系中存在的一些问题也慢慢显露了出来。本文在科学理论指导下，分析的xj电气公司现行薪酬体系存在的问题，并重点介绍了xj电气公司引入宽带薪酬的薪酬体系的设计，以及公司实行宽带薪酬体系的保障措施。本文研究对于xj电气公司具有重要的实践意义。本文所研究对于我国中小型电气公司在薪酬体系改革，完善公司人力资源管理等方面有一定的参考意义。关键词薪酬体系宽带薪酬电气公司BroadbandcompensationtheoryofXjElectricCompanybasedpaysystemdesignAbstractHumancapitalisthecorporateprofitsandanimportantguaranteeforthesustainabledevelopment,isalsoakeyenterprisestogaincompetitiveadvantagecancover.PayrollHumanResourceManagementasanimportantpart,isanimportantwaytostimulatehumancapitalcapacity,hasapivotalroleinbusinessdevelopment.Enterprisescanacttomotivateemployeesthroughcompensationandperformancemanagement,inordertoachievethebusinessdevelopmentstrategyandobjectives.Therefore,anenterprisehasavalidandreasonablecompensationsystem,notonlycanhelpenterprisesrationalallocationanduseofhumancapital,butalsotoattractandretainqualifiedpersonnel,thusenhancingthecorecompetitivenessofenterprises,improvebusinessefficiencyandhelpbusinessesgainacompetitiveadvantage.WiththedeepeningofChina'smarketeconomy,theelectricalindustryintherapiddevelopmentalsofacesenormouschallenges.Withmanydomesticsmallandmediumsizedelectricalindustryandtheriseoflargenumberofforeignelectricalgiantstoenterthedomesticelectricalindustrycompetitionevenmoreintense.XjElectricCompanyasanewemergingsmallandmediumelectricalenterprises,therapiddevelopmentinrecentyears,companieshavebeenexpanding,someoftheproblemsthatexistintheexistingsalarysystemareslowlyrevealeditself.Inthispaper,undertheguidanceofscientifictheory,analysisofthecurrentcompensationsystemxjElectricproblemsandhighlightsxjElectricCompanyintroducedthedesignofbroadbandpaythesalarysystem,andsafeguardstheco