基于宽带薪酬理论的Xj电气公司薪酬体系设计.docx

基于宽带薪酬理论的Xj电气公司薪酬体系设计
摘要
人力资本是企业赢利并连续生长的重要包管，也绝顶了一个企业能不能获取竞争的优势。薪酬治理作为企业人力资源治理中的一个非常重要的组成部分，是引发人力资本能力的重要步伐，在企业生长中具有举重若轻的用处。企业可以通过有效的薪酬治理来鼓励员工的行为与绩效，以此来实现企业的生长战略及目标。因此，一个企业拥有一个有效公道的薪酬体系，不但可以资助企业公道配置和使用人力资本，还能吸引并且留住人才，进而增强企业的焦点竞争力，提高企业效率，资助企业得到竞争优势。
随着我国市场经济的不停深入，电气行业在快速生长的同时也面临着巨大的挑战。随着海内许多中小型电气财产的兴起和外洋大量电气巨头进入，海内电气行业的竞争态势愈加猛烈。Xj电气公司作为一家新兴起的中小型电气企业，近年来飞速的生长，企业范围不停扩大，原有薪酬体系中存在的一些问题也慢慢显露了出来。
本文在科学理论指导下，阐发的xj电气公司现行薪酬体系存在的问题，并重点介绍了xj电气公司引入宽带薪酬的薪酬体系的设计，以及公司实施宽带薪酬体系的保障步伐。本文研究对付xj电气公司具有重要的实践意义。本文所研究对付我国中小型电气企业在薪酬体系革新，完善企业人力资源治理等方面有一定的参考意义。

要害词薪酬体系宽带薪酬电气公司
BroadbandcompensationtheoryofXjElectricCompanybasedpaysystemdesign
Abstract
Humancapitalisthecorporateprofitsandanimportantguaranteeforthesustainabledevelopment,isalsoakeyenterprisestogaincompetitiveadvantagecancover.PayrollHumanResourceManagementasanimportantpart,isanimportantwaytostimulatehumancapitalcapacity,hasapivotalroleinbusinessdevelopment.Enterprisescanacttomotivateemployeesthroughcompensationandperformancemanagement,inordertoachievethebusinessdevelopmentstrategyandobjectives.Therefore,anenterprisehasavalidandreasonablecompensationsystem,notonlycanhelpenterprisesrationalallocationanduseofhumancapital,butalsotoattractandretainqualifiedpersonnel,thusenhancingthecorecompetitivenessofenterprises,improvebusinessefficiencyandhelpbusinessesgainacompetitiveadvantage.
WiththedeepeningofChina'smarketeconomy,theelectricalindustryintherapiddevelopmentalsofacesenormouschallenges.Withmanydomesticsmallandmediumsizedelectricalindustryandtheriseoflargenumberofforeignelectricalgiantstoenterthedomesticelectricalindustrycompetitionevenmoreintense.XjElectricCompanyasanewemergingsmallandmediumelectricalenterprises,therapiddevelopmentinrecentyears,companieshavebeenexpanding,someoftheproblemsthatexistintheexistingsalarysystemareslowlyrevealeditself.
Inthispaper,undertheguidanceofscientifictheory,analysisofthecurrentcompensationsystemxjElectricproblemsandhighlightsxjElectricCompanyintroducedthedesignofbroadbandpaythesalarysystem,andsafeg