员工培训讲义.doc

[.5]员工培训讲义引入：怎样在企业中健康成长头脑风暴：1、你毕生中几种家？你出生地，生你养你地方；你爱人家；你和你爱人辛辛劳苦建立起来家；企业“家”。哪个家决定了你毕生命运？（变化命运三次机会）。2、你为谁工作？我们想从企业得到什么？为你自己工作——为了一颗感恩心为你自己工作——怎样才能获得更多我们必须比他人付出更多才能比他人拥有更多为你自己工作——打造自我辉煌职业生涯自从我们走出校门、踏入社会第一天开始，就启动了我们自食其力人生之舟，在社会这个海洋里或航行或漂泊！航行与漂泊是我们自己选择！我想我们每一种人都不想任意漂泊，随波逐流；而是要掌握好自己航向，冲风破浪，向着自己目奋力前行。作为一名新进员工，怎样适应企业规章制度，遵守企业管理规范；在工作中，听从领导指挥，服从安排；设计自己职业生涯规划，让自己价值观于企业发展目保持一致性，努力实现自身价值；理解学习重要性，学习力就是竞争力，只有持续学习，才能在企业中健康成长，为企业发展做出奉献。要清晰地懂得“工作质量决定生活质量”真正含义，端正从业心态自动自发工作，缩小企业与员工距离。在培训期认真看待培训。培训是你从局外人变为企业人过程。新员工培训不仅可以协助你理解我们企业行为规范、福利待遇、可用资源，更重要是将企业文化大义灌输到我们大脑。理解企业文化、理念、产品、历史、发展方向，从“培训班”里出来我们，都要感到整个人仿佛发生了变化，企业一切已经深深植入脑海。1、端正态度：按照企业规章制度上下班，像一种老员工同样规定自己，不要用我是新员工借口搞特殊，或者是原谅自己；2、谦虚认真：向企业老员工虚心学习企业制度、专业技能、岗位技能，尽快理解企业文化，尤其是企业中无形文化；3、踏实勤快：我自己在实习和目前培训他人时候得出一种结论，勤快人大家都喜欢，老员工和企业都乐意提拔重用勤快新员工，因此新员工要尤其勤快。4、善于团结人：新员工，尤其是毕业生不善于或者不喜欢跟老员工沟通，对某些学历不高，素质不高老员工更是不尊重、无形中给自己后来实习和工作设置了障碍，大家不喜欢你时候，你是没有也许从他们那里学到企业文化、岗位技能和经验，也没有机会得到实习和发挥，你就得走人了。5、坚持原则：不要参与企业人事斗争，不要像部和企业制度和规定事情妥协，否则你将很快成为牺牲者，因此最佳措施就是坚持原则。6、学习、学习、再学习，总结、总结、再总结；7、不要忘掉，定期像你实习部门和实习指导人进行书面和口头工作汇报，任何企业和任何人都喜欢自己工作安排有一种清晰进展和贯彻。三、初入企业（一）学习企业员工手册，理解企业管理制度新入职工工也许最先接触就是员工手册，在这本手册中新员工会理解到诸多有关企业状况。例如企业简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有理解这些新员工才能在此后工作中不会违法企业有关规定，促使此后工作愈加顺利。理解企业发展史，企业理念是什么，个人行为与企业理念与否一致，如不一致应当怎样改善。那么理解这些可以说进入一种新企业迈出了第一步。（二）学、问、通加入到一种新环境，一切都是陌生，这就规定新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。碰到棘手或者拿不准问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，由于他们愈加熟悉企业环境，愈加理解工作流程，多与老员工沟通会防止自己走弯路。积极参与企业组织活动，勤与发言，要让他人认识自己。由于在工作中你和同事深入接触机会有限，大家都忙于自己事务，不也许过多交流。而在某些非正式场所则可以对企业团体有更深地理解。让自己融入到团体中去，当然融入团体不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。（三）端正态度“态度决定一切”，好态度才是好开始，不管此前有什么样工作经历，到一种新企业首先不仅仅是要对《员工手册》学习，愈加重要是个人心态调整。过去经历和经验毕竟是过去，新环境新开端，“心态归零”非常关键。在新工作环境中要勤于思索，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是次序变换，意义却完全不一样。对于新员工来说，学习是非常重要，只有学习才能提高，才能更快融入到企业里面去，才能更好适应所担任工作。当然尚有一点对于新员工愈加重要。“总结”，只有善于总结才能懂得自己欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人局限性。职业道德：诚实守信、爱岗敬业、克己奉公、开拓进取……􀁻团体精神：团结友爱、协作意识、交流沟通……􀁻企业文化：理解企业、适应企业、融入企业……􀁻环境保护意识四、员工适应新企业不管你此前从事什么职业，有着怎样工作背景，一旦加盟一家新企业，都会有面临新环境和新