中国传统文化中的人本智慧.pptx

从三国到西游中国传统文化中人本管理智慧介绍我一本新书孙悟空是个好员工请教各位两个问题从“三国”到“西游”：我创作心路当代管理学智慧源泉当代人怎样了解中国历史文化中管理智慧？怎样把古代中国人智慧导入当代社会生活？以性格为中心人力资源管理什么是性格？蜘蛛故事仁者乐山性格分类（图1）性格分类（图2）寻找以下四组人物相同性格特征■“说曹操，曹操到”这句俗语，说明了曹操那种雷厉风靡行动力。孙悟空呢，则是一个筋斗十万八千里。他们似乎拥有某种神秘力量，总是能够做到言必行、行必果。■这种性格人比其它性格类型人愈加崇尚行动。他们通常是组织中铁腕人物，目光所向，无坚不摧。■他们在意工作结果，对过程和人情感却不大关心。他们喜欢控制一切，并强硬地按照自己意愿发出指令。他们显得是那样霸道、粗鲁、冷酷无情。孙悟空弼马瘟效应■活泼型刘备是一个天才演员，他内心真挚，感情外露，有些人缘，能够勉励和率领他人一起工作，一辈子轰轰烈烈，极富戏剧性色彩。■和刘备一样，猪八戒也是一个性格活跃、热情奔放经典。他们都喜欢营造一个热热闹闹、洋溢着浓郁人情味现场气氛，他们经常是聚会中心人物。他们喜欢赞美他人和接收赞美，喜欢送礼和接收礼品，他们很轻易和他人交上朋友。■善于在工作中寻找乐趣是活泼型经典性格特征之一。与活泼型同事相处，你会感到轻松、愉快、和一个被关心温暖。■诸葛亮兴趣在于思索人生价值。他用尽了一生，把自己职业生涯打造得如此完美无缺。■假如不是刘备三顾茅庐，诸葛亮很可能会成为一个伟大诗人、文学家或思想家。尽管如此，他一篇《出师表》依然让许多文学家为之自惭。■和诸葛亮一样，唐僧也是一个经典完美型。他们往往着眼于久远目标，他们比其它性格类型人想得更多，所以总是能够从一个更高层面来对待问题。他们有着异乎常人天赋，因而表现出音乐、哲学、艺术等多方面才华。他们识英雄、颂英雄、为感情落泪。他们崇尚美德，而且孜孜不倦于探索人生意义。他们乐于为自己选择事业做好规划，并确保每个细节都能做到完美无瑕。■小霸王孙策临终前对他弟弟说：“若举江东之众，决机于两阵之间，与天下争衡，卿不如我。若论举贤任能，使各自尽力以保江东，我不如卿。”孙权继位之后，果然不负兄长所望，表现出了良好行政管理能力，把江东治理得井井有条。■在那个军阀割据、战火纷飞时代，孙权最令人观赏优点，就是能够在风暴中保持冷静。正是在他支持下，孙刘联军发动了历史上著名赤壁大战，一举挫败了曹操八十万大军。■和孙权一样，和平型沙和尚也是那样友善而又平静，以致于能够接纳全部麻烦。他们一方面习惯于遵守既定游戏规则，习惯于防止冲突和考虑立场；其次，也能够充满耐心地应对那些复杂多变局面。在组织内部，他们是全部人好朋友，善于倾听和关心他人天赋为他们造就了良好人际关系。当风暴来临时候，他们往往是情绪内敛乐天派，能够很好地帮助组织稳住阵脚。和平型人生态度有许多看似矛盾地方假设你有机会担任《三国演义》或《西游记》演出任务，你会选择哪一个角色呢？a.勇于行动曹操/孙悟空b.热情活跃刘备/滑稽可爱猪八戒c.深沉、善于分析、有哲学头脑诸葛亮/唐僧d.冷静、平和孙权/沙和作为个人■我们必须针对自己性格类型，来选择与之相匹配职业角色，做好个人职业生涯规划。■因为性格上差异，每个人在思索问题方式、对待困难态度、利用时间方式、处理感情问题方式、处理人际冲突方式……等方面，都会有很大区分。所以，我们有必要学习怎样了解不一样性格类型思维方式和行为方式，方便与他们进行良好沟通，建立融洽关系。一个关于感情问题处理方式寓言故事：《孙悟空大闹五庄观》唐僧师徒对待人参果不一样态度作为团体管理者■为了让全部团体组员都能表现出令人满意忠诚度和工作热情，你应该把每一位团体组员职业生涯与企业发展前景结合在一起。■你应该依据不一样岗位来厘定不一样任职条件，然后选拔与之相匹配性格类型。■你还应该对不一样性格类型员工进行科学团体组合，使之形成优势互补，经过有效团体文化建设来推进企业业务连续发展。寓言：《老虎今天吃草》为何要给孙悟空戴金箍儿？作为合作者和竞争者■所谓企业文化往往就是老板性格外化。所以，当我们选择盟友或竞争策略时，了解对方主要责任人性格是至关主要。■经过对性格类型了解，我们就能够与盟友之间进行行之有效沟通和主动互动，也能够与竞争者之间进行有目标、有准备性格弱点攻防。工作独立性强————不善于合作强调工作绩效————缺乏人情味做人直率坦诚————生硬粗暴做事讲求实际————目光短浅想象力丰富————不切实际心直口快————不符合事实瞎说做事风风火火————做事毛糙高兴主义————缺乏耐心完美型优点与缺点说话得体————逃避冲突有求必应————忍气吞声平静随和————不思进取人际冲突中性格改变对力量型忠言对活泼型忠言对完美型忠言对和平型忠言关于《三国演义》、《西游记》若干公案探讨从“三国