对控制感的心理学理解控制感研究述评.docx
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对控制感的心理学理解控制感研究述评一、概述控制感作为心理学领域的一个重要概念,近年来受到了广泛关注。它涉及个体对于自身生活、环境和未来事件的主观掌控程度,是个体在面对各种情境时产生的一种心理体验和认知评价。控制感的研究不仅有助于我们深入理解人类心理活动的本质,还对于提高个体生活质量、缓解心理压力等方面具有重要的实践意义。在心理学的发展历程中,控制感的概念经历了不断的丰富和深化。早期的心理学家关注于控制感与个体自尊、自我效能感等心理特质的关系,认为控制感是个体自我认知的重要组成部分。随着研究的深入,心理学家
工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评.docx
工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评工作幸福感是工作中的一种情感体验,它主要指的是个体在工作中所感受到的满意感、愉悦感和兴奋感。国内外的一系列研究表明,工作幸福感不仅能够提高员工的工作满意度和积极性,同时还能够促进员工的创造力和创新力,从而推动企业的发展。因此,如何提高员工的工作幸福感已成为企业管理的一个重要问题。近年来,国内外的研究学者提出并应用了工作要求-控制-支持模型来解释员工的工作幸福感。该模型主要包含三个因素:工作要求、工作控制和工作支
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自我控制研究述评自我控制研究已成为心理学领域的热门研究之一。自我控制被定义为一个人有意念地用自己的精神力量来管理行为、想法和情感的能力。它在人类的日常生活中扮演着重要的角色,如保持健康的生活方式、控制食欲等。本文将就现有的自我控制研究进行综述和述评。第一部分:自我控制的重要性在现代社会,自我控制被认为是成功的重要因素。自我控制不仅有助于人们实现个人目标,还有助于人们提高生活质量。自我控制被认为是社会的中流砥柱,也是人们合理安排时间以及实现个人目标的重要组成部分。一些研究表明,自我控制能够预测一个人的成功以
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组织支持感研究述评标题:组织内支持感研究的述评引言:在当代组织中,员工的支持感对于组织的健康发展至关重要。竞争激烈的商业环境中,组织需要积极培养员工的支持感,以提高员工满意度、工作绩效和员工留任率。本文旨在对组织内支持感研究进行述评,从定义、测量工具、影响因素和管理实践等方面进行综合分析和讨论。一、定义:支持感是指员工感受到组织对其需求和利益的关注、理解和支持程度。支持感涵盖了组织提供的信息、资源、回报和参与机会等方面。员工的支持感程度可以是提升工作动力、增加工作满意度的重要保障。二、测量工具:1.阿诺德
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自我价值感研究述评自我价值感是一个人对自己的看法和评价,包括自尊、自信、自我肯定和自我认同等方面。它是一个人内心中的重要感受和信念,对个体的心理健康和社会适应能力有着重要影响。因此,自我价值感的研究也备受关注。自我价值感的研究可以追溯到卡尔·罗杰斯的人本主义理论,他认为每个人都有自我实现的欲望和能力,当个体能够获得他人的尊重和认可时,就能够培养出积极的自我价值感。但是,自我价值感并非是固定不变的心理特征,其形成和发展与个体的成长环境、社会文化和人际关系等密切相关。自我价值感的研究在心理学和教育学领域具有重