陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(新).doc
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陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(新).doc
陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(新)(1990年11月17日陕西省人民政府发布,根据2011年2月25日陕西省人民政府《关于修改部分省政府规章的决定》修订)第一条根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),结合本省实际,制定本办法。第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、事业、企业(包括全民、集体所有制企业,中外合资、合作企业、外资企业,乡镇企业,农村联户企业,私营企业和城镇街道企业)单位(以下统称单位)的女职工。第三条各级人力资源和社会保障部门负责对《规定》和本办法的执行情况进
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陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法制定机关公布日期1990.11.17施行日期1990.11.17文号主题类别劳动安全保护效力等级地方政府规章时效性失效正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(1990年11月
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陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】1990.11.17•【字号】•【施行日期】1990.11.17•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(1990年11月17日)第一条根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),结合本省实际,制定本办法。第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、事业、企业、(包括全民、集体所有制企业,中外合资、合作企业、外资企业,乡镇企业,农村联户企
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《女职工劳动保护特别规定》公布施行(全文)《规定》明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》全文如下:女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人
河南省《女职工劳动保护规定》实施办法.pdf
http://code.fabao365.com河南省《女职工劳动保护规定》实施办法【颁布部门】河南省政府【颁布时间】1991-06-24【实施时间】1991-06-24【时效性】有效第一条根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),结合我省实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于我省境内一切国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)的女职工。各单位必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法律、法规和本办法。第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。女职工在怀孕期、产期、哺乳期,任何