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日本女性职场参与度提高日本女性职场参与度提高据美国消费者新闻与商业频道8月4日报道，在日本安倍政府推行“女性经济学”的影响下，日本女性劳动参与率有所提高，甚至有的女性已经在事业上做出较好成绩。不过受日本社会传统影响，日本女性要在职场发挥更大作用，仍然面临困难。据报道，高盛集团新发布报告称，日本女性的劳动参与率在今年二月创下了66%的新高，与2013年相比增加了5%。通过引用经济合作与发展组织的数据，高盛指出，日本女性的劳动参与率已经超过了美国的64%。此外，“女性经济学”可能在日本最新的`财政刺激下进一步发展。本周二，日本内阁通过了28万亿日元的财政刺激一揽子计划，其中包括建造更多的儿童看护措施，以及鼓励公司延长育儿假的时间。报道说，60%的日本女性在有了第一个孩子之后会离职。由于日托所严重缺乏，加上工作时间缺乏灵活性，许多日本女性都无法重返工作。2014年，根据高盛的估算，如果雇佣中的性别差距被消除，日本的国内生产总值可能会增长将近13%。日本首相安倍注意到了类似的研究，并开始在多个领域积极推行“女性经济学”，包括提高育儿津贴以及要求各公司公布性别多样化目标等。佐织小须是安倍政府“女性经济学”政策下的模范女性。她既是一名咨询公司的CEO，也是三个孩子的母亲。小须称，最近她观察到一些改观。“公司开始为那些希望重返工作的女性创造更友好的环境，”她称，“结果，现在女性的榜样越来越多了。”但是，并非一切都那么顺利。许多公司只是将女性劳动力作为最后选择。虽然，女性劳动参与率在上升，男性仍然主导着领导层。“除非女性能担任领导职位，不然要有所改变很难。女性仍然是少数。”小须说。她解释称，在日本家长制的社会中，女性缺少成为领导或者经理的决心。世界经济论坛在2015年的全球性别差距指数报告指出，在世界经济论坛的全球性别差距指数排名中，日本在145个国家中排第101名。相同的报告同时指出，日本女性平均每天要无偿工作299分钟，而男性无偿工作的时间只有62分钟，在报告列举的公司中，女性在董事会中的份额只有4%。另外，在立法方面日本也有很多工作要做。比如，高盛指出，尽管法律对女性经理的指标作出了规定，但是即使公司违反了这一规定，并不会受到任何惩罚。