把握要点蓄势而发 职场淡季求职也有诀窍.docx

把握要点蓄势而发职场淡季求职也有诀窍把握要点蓄势而发职场淡季求职也有诀窍如今职场进入了“淡季”，对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，这无疑增加了一些困难。但经验人士在接受采访时说，只要把握要点，计划得当，“淡季”求职也未必不精彩。据湖北人才市场和华中人才市场的消息显示，自4月份以来，举办的大型招聘会次数明显减少，单场招聘会规模“缩水”较大，单月累积提供的岗位数大幅度下滑。相关人士称，职场淡季已然来临，这一状况将持续到9月份。那么，职场淡季只会增加求职困难吗？有人力专家表示，其实不然，淡季求职依然有它的'优势：首先，命中率高。一般说来，招聘热档是在每年一头一尾两个阶段，如果有公司还在年中招聘，其透露的信息是“人力资源”严重短缺，此时应聘中标可能性较大。二是竞争减弱。职场淡季另一个表现是，新增的求职者基数也呈明显下降趋势。因为各路精英大多站稳脚跟，短时内不会“挪窝”，这个时候去应聘，其竞争对手必定不多。但是，由于现场招聘会次数减少，规模缩小，对于求职者而言，要利用淡季求职的优势，还得尽量拓宽求职渠道。专家建议，这个时候，求职者可多关注报刊、网站等求职媒介的信息，通过发送电子邮件、进行简历邮寄、朋友推荐、甚至登门拜访等方式，想方设法尽可能多地争取工作机会。此外，求职者还需作好心理准备。专家称，要想在才市，特别是淡季才市实现100%的就业率是不可能的。如果求职者落聘或找不到满意的岗位，可考虑根据自己的特长及求职意向，利用这段时间充电，合理进行职业规划，等下半年招聘旺季时再寻发力点。（石亮）来源：楚天金报