教师绩效工资制度.docx

教师绩效工资制度2017教师绩效工资制度工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。下面是小编整理的2017教师绩效工资制度内容，欢迎阅读!2017年教师绩效工资最新标准(筹)职称绩效工资标准高级2180中级1850初级1400员级14002017年教师绩效工资发放计数1.领做早操：0.5教分2.领做课间操：0.5教分3.组织课外文体活动：0.5教分/小时4.组织校运动会：0.6教分/小时5.出差：10教分/周6.指导教师：0—12教分/学期7.编写教材或教学资料：1教分/1000字8.出卷：2教分9.改卷：2教分10.教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件1.扩大教师各档次工资差距2.绩效工资与业绩相挂钩3.绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的4.将绩效工资纳入教师工作系统中。2017年教师工资组成除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元2.教龄工资：80元/年3.可是工资：按劳取酬4.绩效工资：一般占工资的10%左右5.特优津贴：优秀教师享有。6.山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。相关资料：教师绩效工资为何遭非议绩效工资改革本意是激励教师的积极性和“鼓励终身从教”等，这一改革执行6年后为何招致教师们强烈反弹?教师：工资与津贴远低于公务员对公务员涨薪传闻，深圳市人社局近日回应没有涨薪，而是车改后增加了车补。有教师代表认为，从工资状况对比可知，深圳教师工资、津贴补贴、医保、公积金远低于深圳公务员，深圳公务员去年增加近千元至三千多元不等的车补，教师的补贴未随公务员津贴补贴的增长相应增加，也使得目前深圳教师的工资、津贴补贴平均水平远低于公务员。“这就违反了《教师法》的相关规定。”有教师认为，按规定，“津贴补贴平均水平，按照教师不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整。”在有的教师看来，深圳不能借口车补是国务院规定，拒不执行《教师法》，深圳应对教师同步等额增资。深圳去年7月给教师涨薪1360元，却没有让教师们感到高兴，因为这部分钱纳入奖励性绩效工资。这引发了教师对绩效工资长久以来的不满。涨薪纳入奖励性绩效工资福利享不了不少教师要求，涨1360元是好事，但纳入奖励性绩效工资，很多福利却享受不到。目前，深圳教师奖励性绩效工资不计入基本工资，这部分绩效工资每月2700元至6200元不等。有教师解释，退休金和住房公积金、养老医疗社保、并轨制后的社保退休金等各项福利待遇与基本工资有关，但与奖励性绩效工资无关，这也就是说奖励性绩效工资涨了，扣税会增加，退休等相关福利却没有增加。而公务员去年的增资全部列入生活补贴，不影响福利待遇，同时还将公务员部分工作性补贴纳入生活补贴，使公务员的保障比教师增多。这样的区别与目前深圳机关事业单位工资结构有关。事业单位的工资结构主要是由岗位工资、薪级工资、特区津贴、基础绩效和奖励性绩效构成，而公务员工资结构主要是由职务工资、级别工资、特区津贴(工作性津贴，改革性津贴，生活性津贴)等组成。要求涨薪纳入基础性绩效工资如果在全额拨款事业单位，奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现，决定给你多少。对教师来说，奖励性绩效退休后就没有了。此外，教师们还认为，深圳去年给教师涨1360元，本来应按档次和级别对教师相应涨工资，却一刀切强行将增资工资平均分配，每人增资1360元，克扣了高于1360元档次和级别教师的个人工资，使其增资额远低于同资历的公务员。均分后的1360元再用于校内分配，已不止二次分配，违背绩效政策。为此，不少教师要求，所涨的1360元应纳入基础性绩效工资，不能影响教师福利。制度之争：“绩效工资完全背离优绩优酬目的”执行了6年的绩效工资，此次也遭到教师们的炮轰，不少教师建议，若要实行绩效工资，可以依法依规增资单独作奖励性绩效工资，不动用个人合法工资，才符合奖励之意。1“学年考核流于形式绩效工资怎么分”“对教师流于形式的学年考核，也因标准过于笼统，无法测量，完全成为打人情分的游戏!基本上在90分以上，绩效工资该怎么分?”罗湖区小学教师杨老师说，如果教育机关和学校无法定出科学、量化的考核标准，说明目前的绩效考核完全是形式主义。2“绩效工资占总工资约88%，比例过大”还有教师介绍，深圳教师绩效