全县“干部评干部”活动动员大会讲话稿_1.docx

全县“干部评干部”活动动员大会讲话稿今年是我县“作风建设年”，“干部评干部”活动是其中一个重要组成部分。刚才，县委常委、纪委书记王志鸿同志宣读了《xx县开展“干部评干部”活动实施方案（试行）》，这是经过县委常委会议集体研究讨论确定的一项重要文件，是“干部评干部”活动的行动指南，请各地各单位从实际出发，认真组织实施。下面，我代表县“作风建设年”活动领导小组就“干部评干部”活动讲三点意见，供大家参考：一、统一思想，充分认识“干部评干部”活动的重要意义今年年初，县委、县政府把招商引进、项目建设、一区两园、国企改革包括“整规”、干部作风建设、稳定工作等作为开创今年大悟工作新局面的重大举措，“四大家”领导包保，专班推进，抓工作的决心前所未有，力度前所未有。干部作风建设既是今年的重点工作之一，也是一项打基础抓关键利长远的基础工程，是“作风建设年”的重头戏、关键环节，县委高度重视，常委会专题研究。今天，王主任、王书记和我把大家召集来专题布置，重要性不言而喻。1、开展“干部评干部”活动，是进一步深化“作风建设年”的重要举措。按照“作风建设年”活动的总体安排，前期通过开展作风建设“大讨论”辩论赛、电视问政、“六个一”活动，使作风建设活动抓有载体、学有目标、创有实效，多项活动开展有声有色，干部作风明显好转，特别是近期涌现出来的“阳平精神”、“阳平速度”、“恒达经验”等先进典型，全县上下呈现出积极向上、干事创业的良好氛围。如果说“作风建设年”前一阶段活动侧重在面上的学习教育、统一思想、统一认识的话，那么下一阶段的“干部评干部”活动重在对干部个体的评价，对每个干部的精神状态、能力素质、工作实绩、作风表现等进行全方位检验和画像，不论是对参评干部还是被评干部都将是一次深刻的触动。因此开展好这次“干部评干部”活动，既是对整个“作风建设年”活动的深入推进，也是对前阶段工作成效的实际检验。2、开展“干部评干部”活动，是加强干部队伍日常监督管理的现实需要。近年来，加强干部日常监督管理是上级组织部门强调抓的一项重要工作，也是一项难点工作。虽然干部的日常考核、监督管理讲得多，但抓的手段、平台、载体还有所欠缺。平时，我们往往注重于对干部任前、任中包括年度考核评价，这种方式难免会对干部的评价不全面、不完整，存在失实现象，甚至还有些“盲点”，影响了整个干部考核评价的准确性。今年我们把“干部评干部”活动作为加强干部日常考核、监督管理的一项重要创新举措，今后“干部评干部”活动将是组织部门一项经常性、常态性的工作，要常抓不懈。3、开展“干部评干部”活动，是扎实推进我县重点工作、重点工程、重点项目建设的现实要求。当前全县上下各项重点工程和项目建设正在高位推进，在工业园区建设、国企改革等方面取得了阶段性成果，通过发扬“阳平精神”、打造“阳平速度”、推广“恒达经验”等等，营造了强大精神气场，凝聚了加快发展的正能量。但是，也应该清醒认识到我县干部目前的精神状态、作风表现、工作成效离我们进一步加快推进各项重点工作、重点项目、重大工程的要求还远远不够。前一段时间很多重点工作、重大项目取得了进展，但是越往后困难越多，矛盾越多，需要解决的难题也越多，像阳平工业园区建设前一段时间拆的很顺畅，但是越往后拆越难，这些个性化的矛盾怎么解决。都需要我们去面对，去担当。所以说，面对下一步这些重点工作、重点工程，光靠一两个“阳平精神”、“恒达经验”解决不了当前面临的困难，也无法应付我们承担的任务和职责。在过去的一段时间里，我们“四大家”领导带头，不分前台后台，人人包项目，个个有责任，用实际行动诠释着“5+2”、“白+黑”的真抓实干精神。大多数乡局级单位主要领导也憋足了一股劲，日夜连轴转。但是我们领导干部身上表现出来的这种精神状态、这种力度、这种正能量是否完全地传递到了我们中层干部身上，这个问题还值得思考。就我了解的情况看，很多工作的推进，中层干部特别是在一些关键的环节上，思想、节奏还没有跟上去，还存在着“慢、懒、散”、“中层梗阻”、“吃、拿、卡、要”现象，还存在我行我素，站在岸上看热闹，躺在传统思维上睡大觉。中层干部是一个非常重要的岗位，处在操作层面，在这个层面是否履职尽责，很大程度上就决定了整个工作能否顺利开展。这一次，我们首先将处于关键岗位、关键职务的中层干部作为“干部评干部”活动启动的重点，就是要让广大中层干部在这一次评议中“出一身汗、洗一个澡”，真正清醒起来，创造出更多的“阳平精神”，打造出更多的“阳平速度”，积累出更多的“恒达经验”。二、把握关键，突出重点，确保“干部评干部”活动取得实效“干部评干部”活动，评是手段，促是目的，要让活动取得实效，还要注意把握五个原则：1、认识上突出严肃性。县委对此非常重视，将评议活动作为干部队伍建设的重要抓手，专题召开常委会议进行讨论研究，