钢铁公司管理咨询全案人力资源经营者期权期股制度样本.doc

经营者期权期股制度一、期权期股关于概念期权是一种可在一定日期，按买卖双方所商定价格，获得买进和卖出一定数量某种金融资产或产品权利。股票期权就是指按事先商定日期、商定价格、以商定条件完毕股票购买权利。在国外，股票期权重要是公司所有者向公司经营者出售股份行为，用以勉励其提高公司资产经营效益和资产质量积极性。股票期权重要适应于上市公司。期权只是权利而不是义务，经营者有权决定买与不买。期股，就是经商定按既定价格购买一定量股份，先行获得所购股份分红权等某些权益，然后再分期支付购股款项。购股款普通以分红所得分期支付，在既定期间支付完购股款后，获得完全所有权。如本期分红所得局限性以支本期购股款项，则购股者以其她资产充抵。期股重要用以公司中高层经营人员，以更好勉励经营者提高资产经营利润。合用效益较好非上市公司和有限责任公。二、期权期股制度基本状况简介（1）国内状况近年来，国内开始借鉴国外做法，试行经营者期权期股制（由于“期权”与“期股”概念有类似之处，下文“期权”指“期权期股”）。1、在国内，期权分为两种类型，一种是在股份公司或在限责任公司中，经营者在一定期限内，经董事会批准购得或获奖所得恰当比例公司股份一种奖励形式；在独资公司中，是指借用期权形式对经营者获得年薪以外特别奖励实行延期兑现一种勉励方式。2、期权获得重要途径两方面，一是经营者可在一定期限内用钞票以商定价格购买股份，经营者以赊账、贴息或低息贷款方式购买股份，经营者岗位股份，以及经营者获得特别奖励股份，二是经营者获得年薪以一定比例特别奖励，但必要实行延期兑现，任期内每年只兑现一某些。对以赊账、贴息或低息贷款方式购买股份，经营者必要在一定期限内用经红利或钞票补入。经营者期权每年所红利，一方面应用于归还购买期权赊账、贴息或低息贷款某些。剩余某些除了用钞票兑现一某些给经营者外，其中一某些应按契约规定存储在公司里，在公司里，在公司增资扩股时转为经营者在公司中股份。3、期权考核。（1）国有资产控股公司经营者在该公司任期届满，其业绩指标经考核认定达到双方契约规定水平，若不再续聘，按契约规定其拥有期权股份可按当时经评估后每股净资产兑现，也可保存恰当比例股份在公司中，按年度正常分红。经营者经营该公司任期未满而积极规定离开时，其拥有期权股分变现要按契约规定作必要扣减；（2）国有公司经营者既定期内未能达到契约规定经营业绩指标水平，应按照权责对等原则，不能兑现特别奖励，并应扣除一定数额个人风除抵押金。对通过弄虚作假等不合法手段谋取期权股份收益，勉励主体保存追索权，并依法追分关于单位和人员责任；（3）国有独欠帐公司经营者获得特别奖励支出应在公司税后利润中列支。国有资产控股公司经营者期权股份经工利列入公司红利分派，期变当前公司税后利润中支出，并依法缴纳个人所得税；（4）实行期权勉励时，经营者可以以一定数额个人资产作为抵押，抵押资产数额可依照公司通过评估净资产规模仿定。当完毕或超额完毕预定指标，所获奖励不能完全以钞票兑现，其中一某些可补充、抵充抵押金金或转为经营者持有股份。总之，为有效地实行对经营者期权勉励、保证国有资产保值增值，必要通过严格考核，在期经营业绩被确认达到契约规定指标后，各项奖励才干兑现。4、当前国内已有不少上市公司在试行期权制度，如彩虹股份、东阿阿胶、广洲控股、华神集团、伊利股份、中大股份等。（二）国外状况在美国，股票期权、股票升值权、限制股票和延期股票发行，是美国公司普通采用以股权为基本勉励方案。在众多管一层勉励方案中，股票期权是一种非常有效常规手段。美国最受赞誉通用电气公司总裁杰克·韦尔奇1998年总收入高达2.7亿美元,其中股票期权所获得收益占96%以上.近来,赠送股票期权做法在很大限度上变化了美国公司总经理(CEO)报酬形式.目并,美国90%总经理都持有股票期权,1980──1994年间，年平均股票期权赠送额由15.5万美元增长到120亿美元,增幅为8倍.对多数大型公众公司来说,股票期权似乎意味着对总经理巨额补偿.在管理层实行勉励方案参加范畴上，不同公司做法并不完全相似。美国3%公司只对核心管理层实行勉励方案，22%公司只对顶尖管理层实行；42%公司对公司中上管理层实行。固然，尽管美国公司高层管理人员获得奖励绝对金额不小，但是同公司股份总额相比，依然只占一种很小比重。《福布斯》对746名总经理所做调查表白，1986年大公司总经理所有权中位数为0.14%,而小公司为0.49%.公司所有者之因此没有采用高敏感性报酬──绩效契约，因素是多方面。一方面，也是最重要一点，是由于在风险中立条件下，管理者拥有资源有限，当公司经营浮现巨额亏损；反之，当公司经营浮现巨额赚钱时，也难以评判管理者所做贡献大小，因而管理者缺少获得高额收益根据。另一方面，由于公司受到强大外部力量限制，在美国，管理者雇用合同不但受