精编之应聘遭遇变相性别歧视女性要懂得依法自卫.docx

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。6应聘遭遇变相性别歧视女性要懂得依法“自卫”应聘遭遇变相性别歧视女性要懂得依法“自卫”12月1日省、市司法部门和妇联组织联合举行“12·4”法制宣传活动来自妇联法律帮助中心律师顾问团的律师、专家们就如今女性朋友有关法律维权热点、难点问题等进行法律咨询服务。如今女性维权热点不仅限于“家暴”高工退休、打工妹劳动权利、妇女的性别歧视及下岗女工的社会福利等问题开始成为维权关注热点。人物1大四求职女生应聘常输给低学历男生为吗?很多女大学生前来咨询“平等就业权”的问题。今年上大四的王思瑶如今最大的困惑就是找工作。“学历不是问题能力不是问题最大的问题竟因为我是女生!”小瑶发现很多招工单位存在变相的性别歧视。“虽没明确注明不要女性但最后我却常输给学历不如我的男生男生就业成功率明显高于女生这样公平吗?”王思瑶觉得极不公平。【专家支招】相关专家认为现在职场中的`性别歧视确实存在。专家提醒新步入工作岗位的女性可到妇联和劳动部门进行相关劳动维权的咨询了解有关社会保障等问题。这样就可以在自身就业利益得不到保障时懂得用法律武器进行“自卫”。人物2“80后”职场女孕后调岗减薪1000多元凭啥?随着“80后”女性群体到了适孕年龄其生育维权也随之成为热点。在沈阳一家电子数码公司工作的小金怀孕5个多月了从得知她怀孕起老板就以照顾她身体状况为由把她调换到了相对清闲的岗位工作量确实减少了但随之奖金也少了工资由原本的3000多元降到2000元。小金说目前她的身体条件完全可以胜任之前的工作可非要让她换岗无形中每月少赚了1000多元。“身边很多同龄女生都为此不敢要小孩。”对此小金很无奈“怀孕就要受到这样的待遇吗?”【专家支招】律师团王金兵律师解释一旦女性孕期工资待遇低于法律规定的最低标准实属违法行为可通过法律途径解决。如小金的情况如她发现自己孕后所到岗位的待遇标准较比之前在此岗位工作员工的待遇低便可投诉。此外在入职之初签订劳动合同的同时也应该详细了解相关条款避免企业在相关条款中“钻空子”。人物3七旬张大妈被同居20年的大爷甩了咋办?家住皇姑区的赵大爷今年86岁了最近他离开了共同生活了20多年的张大妈被女儿接回自家照顾。原来生病的张大妈没能力继续照顾他了。张大妈身边没有儿女最初两人也没办结婚登记。如今生病了赵大爷却离开了她。“我现在都70多岁了这些年净照顾老头子了如今自己病了倒没人管了吗?”伤感的张大妈很不解。【专家支招】王律师说张大娘如果最初与赵大爷按法律程序登记结婚那么如今的赵大爷就应承担夫妻扶养义务必须照顾张大妈。但最初两人属非婚同居则法律上不存在此义务关系。王律师说近些年来老年人非婚同居的现象增多。尽管因同居关系引发子女抚养、财产、侵权等纠纷时作为普通民事纠纷的一种要接受法律的管束与制裁但在财产权利义务关系上却得不到法律保护。因此老年妇女应尽量避免非婚同居。http://www.cnrencai.com/