岗位工资制实施细则样本.doc

上海斯耐迪工程征询监理有限公司ShanghaiSNERDIEngineeringConsultantSupervisionCo.，Ltd.岗位工资制实行细则一、根据院《岗位工资制实行方案，3月版》，如下简称《院规定》。，监理公司收支状况及运营现状。国家劳动法、合同法关于条款。公司其他有关文献及规定。工资体系构成构成：基本工资+工龄工资+岗位工资×100%+效益工资。基本工资、工龄工资同院规定。岗位工资档次附表。效益工资：见下款。三、效益工资项目组职工项目组职工效益工资按下表执行，奖金某些按季度考核后发放。岗位工贴*(元/天)伙贴（元/天）奖金*（元/天）加班（元/天）通讯（元/天）监理员20555045监理师20562550监理工程师20570055总监代表205800总监205900*(1)工贴内已含交通费，职工家距工地特别远(换三辆公交工具以上，不含三辆)，此外补贴交通费100元/月。交通问题特别困难另行由项目总监和和公司洽商解决。(2)外地住宿解决工地项目效益工资按院出差现行关于规定执行，但工贴、伙贴不再重复考虑。来回交通费江浙地区实行200元/月包干，其她地区普通按二个月回沪探亲三次考虑，车费实报实销。特殊状况经公司批准后可恰当调节。(3)奖金按季度考核后发放，详细见下款。2.考核：见附加纸①管理人员为减少项目成本和理解项目基层管理状况，管理人员除完毕本部门管理工作外必要兼项目总监/总监代表工作，原则上不提取报酬，特殊状况需报总经理批准。管理人员效益工资按月预发，详细案：总经理：2800元/月副总经理/总经理助理：2200元/月总工程师：2200元/月综合部经理/市场经营部经理/工程技术部经理：元/月综合部副经理/市场经营部副经理/工程技术部副经理：1700元/月市场经营部经理助理/工程技术部经理助理：1500元/月综合管理部人员：900元/月考核：部门成员工作由部门经理考核拟定；部门经理工作、总工程师/副总经理、总经理助理工作由总经理考核，考核工作每季度进行一次。考核规定；考核系数为0.5~1.5，考核后按季度进行补差，考核不合格除失去考核系数某些额外（减少）效益外，将失去管理人员岗位工作。见附加纸②总经理考核效益由董事会每半年拟定一次。承包项目效益工资：按公司《工程监理项目承包管理工作程序A版，6月》关于规定执行。四、年终考核奖励公司年终收支状况明显比年度财务预算筹划号，另行出台年终考核奖励办法，但总经理奖励办法仍由董事会年终总结会议拟定。五、附则本规定未提及有关内容按《院规定》及国家、地方关于规定执行。本规定在征求公司职工合理意见后拟定，并报经公司董事会批准后实行。本规定是时后，原核[监]字沪0有关条款废止。本规定实行后，原“监理公司新工资体系”废止。附：1.监理公司职工岗位工资档次一览表。2.监理公司职工岗位工资档次一览表附表:序号部门姓名身份证号性别出生日期民族参加工作年月持续工龄学历职务名称任职年月聘请专技聘请起始年月岗位定级岗位工资档次岗薪（元/月）1监理公司胡国峰310108*男65-05-18汉87-7-116大本总经理02-7-1高工97-10-1正处级542002监理公司蒋维郓243*男64-12-20汉87-7-116大本总工03-10-1高工01-07设总640003监理公司董永龙310104*男46-01-02汉68-7-135大专高工95-4-1高工2931004监理公司浦正璜310109*男44-4-17汉66-7-137大专高工94-4-1高工1834005监理公司金培森310108*男44-4-14汉68-12-134大本高工98-4-1高工2931006监理公司张勇362501*男67-7-7汉90-6-113大本高工99-12-1高工31028507监理公司王真平310104*女57-10-31汉76-4-127高中管理人员管理人员51616008监理公司沈建平310105*男55-7-13汉72-12-130高中助会91-11-1助工1149监理公司戚石泓310105*女68-9-2汉89-9-113大专助工02-07助工316160010监理公司戴邦强310107*男71-2-22汉89-0713大专助工98-10助工11411监理公司施卫峰310230*男77-1-23汉00-7-13大本助工01-7-1助工216160012监理公司李永明045*男52-6-22汉70-433中专管理人员管理人员516160013监理公司胡根牛管理人员管理人员516160014监理公司盛晋京工程师111260015监理公司王建国工程师3132200考核工程部为项目组奖金考核归口管理部门。工程技术部每季度提出各种项目达标比例，经总工核准总经理批准后生效。考核原则项目达标比例(a)a＜60%6