2021年招警面试模块答题思路与技巧.doc

招警面试模块答题思路与技巧华图教诲高新星招警考试是公务员选拔体系中非常特殊一类考试。招警考试目是要为咱们人民警察队伍输送新鲜血液，竞争非常激烈。面对竞争如此激烈招警面试，各位考生如何才干脱颖而出，如何能在千篇一律众多答案中凸现个性让考官眼前一亮，如何真正呈现自己才华与风采呢？华图教诲集团面试专家将为您招警面试提供不同模块答题思路解析与技巧阐述。河南招警面试普通采用构造化面试形式，重要考查应试者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、筹划组织协调能力、自我情绪控制、人际合伙意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。从历年河南招警考试面试题可以看出其命题规律：题量较大、题型丰富，涵盖了构造化面试自我认知与岗位匹配、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变等各类题型；命题背景和招考岗位息息有关，强调“干什么，考什么”。建议广大考生在备考时将招警独特之处与人们思维习惯进行最大限度融合。招警面试基本题型涉及五类：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、应急应变类。下面咱们分别对这五类试题解题思路做一种总体梳理：一、自我认知与职位匹配类自我认知类题型普通考查要点涉及：个人经历；个性特性；报考动机；工作筹划等。招警面试中此类试题为常考题型，且常与综合分析试题结合考查，不能不引起考生高度注重，有备方能无患。良好自我认知能力，不但对于答好自我认知类题目自身协助很大，对于答好人际沟通类题目、综合分析类题目也有很大协助作用，在人际沟通类题目和综合分析类题目解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强自我认知能力。报考人民警察动机在这里显得尤为重要，需要考生在考前做到认真准备。自我认知与职位匹配类试题，有三种重要类型：第一类是直接型。直接型设问方式有如下几种：“请简介一下你自己”、“请问你有那些优缺陷”、“请问你为什么要报考警察岗位”等。对于直接型试题，考生要注意自己答案一定要与警察职位规定相匹配，重点挖掘自己可以成为一名先进警察特质和潜力，这些长处反映在自己学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具备这些特点恰恰就是警察这一职位所需要。第二类是间接型，通过间接提问来考查考生与职位之间匹配性。例如“你座右铭是什么”、“你最崇拜人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽方式来考查考生价值观，考生在要注意挖掘自己所回答内容符合警察这一职位规定。第三类是压力型。通过给考生施加压力提问来考查考生应变能力与心理素质。例如：“你专业似乎和咱们规定有一定距离，请你谈谈你看法。”对此类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离抱负状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具备优势，在这里考生可以详细阐述为了参加这次招警面试所做准备，涉及思想准备、知识准备、身体素质准备等等，其中渗入出考生对于警察这一职位崇高性向往和憧憬。由于每个人经历和特点都不同，自我认知题答案不也许千篇一律，它是构造化面试中最能体现考生个性一类题型。对待自我认知试题，考生应认真梳理自身经历，挖掘其中闪光点，归纳出自身最具优势方面，并准备好用作论据事例，真正达到“人无我有、人有我优”。二、人际沟通类公务员人际沟通意识与技巧，通俗来讲就是明确与谁沟通、沟通什么、如何沟通，进而在交流基本上调节交流各方面利益和关系，使之分工协作，互相配合，和谐有序地完毕行政目的。人际沟通类试题普通会设定一种人际交往障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，规定考生“身临其境”地对其中涉及复杂人际关系进行解决，协调各方利益，解决情境中人际交往障碍，而招警面试中人际沟通类往往会给考生设定环绕关于人民警察职业特殊性题目，例如：“你在执行公务过程中遇到人民群众不理解予以阻扰你该怎么办？”想要答好此类题，就必要从题目设定“角色”出发，通过恰当行为和办法，有效地解决情境中矛盾或冲突，进而维持良好人际交往和协作关系。在这里广大考生应当精确把握自己作为一名警察所应当遵守职业道德和法律法规，既要坚持法律政策规定，又要善于缓和氛围，避免警民冲突。对于人际沟通类题型，一种总体思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人民警察在解决寻常工作过程中，会涉及与如下几类人人际交往，即与领导之间关系；与同事之间关系；与亲友之间关系；与下属或其她单位关系；与群众之间关系。关于解决与自己上级之间关系，重要思路是服从领导，尊重领导权威，特别作为一名警察，应体现出服从领导命令意愿；解决与同事之间关系，要热心协助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾，警察工作特性决定了咱们经常需要团队合伙，建议考生在这里强调自己团队合伙意识和技巧；解决与亲人之间关系，警察在工作中会遇到家庭与事业矛盾和冲突，这里一定要把握好两者之间关系，竭力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性统一，；解决与朋友之间关系，原则性是第一位，对于交友要谨慎；解决与自己服务