公司企业文化建设规划样本.doc

****有限公司公司文化建设规划目录1、公司公司文化建设指引思想及原则2、以导入CI战略为途径建设公司文化•关于视觉辨认系统建立•关于行为辨认系统建立•关于理念辨认系统建立3、公司文化建设目的4、公司文化建设环节5、公司文化建设详细办法（正文）公司文化是公司员工在公司长期生产经营活动中形成共同拥有抱负、信念、价值观念、行为准则和道德规范总合，是公司灵魂和精髓,也是当代公司管理思想。随着公司当代公司制度建立工作进一步，为将公司文化建设和当代公司制度运营紧密结合，进一步完善新时期思想政治工作机制，增强公司综合竞争力和发展后劲，保持公司健康发展与长期兴旺，建设具备特色公司文化已成为公司发展迫切需要。特制定公司文化建设总体规划。一、公司公司文化建设指引思想及原则1、公司公司文化建设指引思想：以新时期社会主义精神文明建设总体规定为指针，积极适应市场经济发展，以顾客满意为目的，以股东满意为主线，以提高员工素质为核心，结合建筑公司特点和公司实际，努力建设适应时代发展、独具特色公司文化，把湖北恒信（集团）有限公司建设成为行业领先、业绩优良当代型公司。2、公司文化建设原则：科学、民主、统一、创新、奉献。科学即科学战略、科学管理、科学技术、科学施工、科学观念、科学生活，尊重知识，尊重人才。民主即民主管理、民主决策、民主权利、民主义务、民主氛围、民主监督，凝集人心，集思广益，共谋发展大计。规范即统一规范、规范标记、规范形象、统一旗帜、统一色彩、统一着装、统一格调，向外界展示公司特色形象。创新即思维创新、思路创新，紧跟时代、思想活跃，大胆创新、与时俱进，心系公司，知难而进，一往无前，拓宽市场，拓宽领域。奉献即乐业敬业、忠于职守、诚信于民、精品报国。二、以导入CI战略为途径建设公司文化为增强公司文化建设可操作性，依照集团公司公司文化建设指引精神，应对公司塑造崭新形象现实需要，公司决定导入CI，对公司公司文化进行战略性构建。CI又称CIS（CorporateIdentitysystem）是公司形象辨认系统英文缩写。公司形象辨认系统共分VI、BI、MI三个层次，即VI(VisualIdentity)公司视觉辨认系统、BI(BehaviourIdentity)公司行为辨认系统、MI（MindIdentity）公司理念辨认系统。公司视觉辨认是公司表层文化系统，是通过公司及其员工直观形象体现出来文化形象。它反映公司外观特性，传递公司文化素养，对公司和社会溶合起着直接作用。公司行为辨认系统是公司中层文化系统，是通过公司管理制度及有关规范来体现公司行为，体现公司管理水平和管理风格。公司理念辨认系统是公司深层文化系统，体现公司发展方向和奋斗目的，是公司最高境界和员工精神动力，是公司文化核心。理念辨认系统是CI系统源头和基本，可喻为公司“心”，行为辨认系统与视觉辨认系统则如公司“手”与“脸”，三者互相联系、互相制约、共同作用。1、公司公司文化视觉辨认系统建立人有时需要美容师为她美容妆扮；树经常要园艺师为它修枝整叶；而对于公司来说，公司视觉辨认（简称Vi）是形式最多、层面最广、效果最直接信息传达与形象塑造手段。通过“美容师、园艺师”以其独特“美容术”把公司装扮得布满魅力，形象动人。视觉辨认要素重要有：公司名称、徽标、旗帜、原则字体、颜色、公司办公与事务用品、交通运送工具、员工制服、建筑物与环境等。（1）公司名称：“湖北恒信（集团）有限公司”，简称“恒信集团”。公司名称设立位置及使用：在公司、分公司及项目部等重要办公和工作地点应冠以公司名称全称。楼房顶广告牌上以公司名称全称标志。各分公司工地彩门、驻地彩门正面、洞门、工程建筑物、机械设备和交通工具醒目位置等均以公司名称全称或简称标志，即“湖北恒信（集团）有限公司”或“恒信集团”。（2）公司旗帜、徽标。旗帜、徽标制作由公司统一制作，管理、使用按关于规定执行。（3）公司色彩。公司应拥有自己色彩，办公设施、活动场合、机械设备、服装统一用色。（4）员工服装。公司施工员工服装统一为夹克式服装，左胸标志为公司标志，必要按规定印制。公司本部员工着西服（夏天着白色短袖衬衣和藏青色西裤、短裙）。（5）上岗证。上岗证是员工身份证明，员工应妥善保管和使用。由公司公司行政部统一印制，内容涉及公司徽标和“恒信集团”文字以及姓名、职务、职称（工种）等。（6）公司车体与设备。公司车体是公司活广告，公司所有车辆与机械设备应统一印制公司标志：公司徽标、公司名称等，字体、颜色要规范、统一。特别是徽标是严肃，是公司最具备冲击力标志，颜色与字体要严格按照有使用与管理办法印制，不能随意改动。（7）公司环境。美化环境就是美化员工生活，美化公司形象。创造员工适于作业、生活环境，保障职工安全和健康，保证员工安全文明地生产和生活，增进劳动效率和产品质量提高，员工思想进步。创