职业卫生制度MicrosoftWord文档样本.doc

目录序号制度名称页数备注1职业卫生检查及隐患整治制度2防护用品发放管理制度3生产安全防火安全操作规程4外来施工单位安全合同5职业健康监护制度6职业健康宣教培训制度7职业危害防护设施维修制度8职业危害防治责任制度9职业危害告知制度10职业危害寻常监测管理制度11职业危害申报制度12职业危害事故管理制度13职业危害应急救援制度14职业卫生监测、检测和评价制度一、职业卫生检查与隐患整治制度安全检查是搞好安全生产重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险隐患，督促整治；监督各项安全规章制度实行；制止违章指挥、违章作业。安全检查内容分为综合检查、专业检查、季节性检查和寻常检查。1、安全检查活动，必要有明确目、规定，内容和详细划，并制定《安全检查记录》。2、必要建立由公司领导负责和关于职能人员参加安全检查组织，做到边检查，边整治，及时总结和推广先进经验。3、综合检查由公司领导、安全管理员、车间主任、班组长组织关于人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容检查。公司级（涉及节假日检查）安全检查每月不少于一次；车间级安全检查每月不少于两次；班组级安全检查每周不少于一次。4、专业检查应分别由安全管理员、车间领导组织关于人员进行，每年至少进行二次，内容重要是对危险物品、电器装置、安全防护用品以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查。5、季节性检查分别由公司领导组织关于人员对防火、防爆、防职业危害、防烫伤等，进行防止性季节检查。6、寻常检查由公司安全生产管理员和岗位工人巡回检查。生产工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制，规定班中巡回检查。7、各级组织检查成果，对查出隐患都要逐项分析研究，并贯彻整治办法。8、对严重威胁安全生产但有整治条件隐患项目，应下达《隐患整治告知书》，做到定项目、定期间、定人员限期整治。9、对物质技术条件暂时不具备整治重大隐患，必要采用应急防范办法，并纳入筹划，限期解决或停产。由于某些因素不能及时整治隐患，应逐项分析研究，做到“三定四不推”。即定详细负责人、定办法办法、定整治时间；凡是自己可以解决问题，班组不推给车间，车间不推给厂，厂不推给公司。10、各级检查都应将检查出隐患和整治状况报告关于部门，重大隐患及整治状况应由安全管理员汇总并存档。二、防护用品发放管理制度为了保护员工身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本制度。1、必要采购符合国标劳动防护用品。2、特种劳动保护用品采购筹划，需要报安全管理部门审核批准后方可采购。3、建立劳动保护用品台账。4、严格执行上级规定发放使用原则，不得随意扩大发放范畴和发放原则。5、防护用品发放必要经本部门负责人签字，由安全办审查登记后领取，+-++未经安全办审查签字仓库回绝付给。各部门如有特殊需要，须由部门提出申请，报安全办批准后办理发放领取手续。6、新工人凭人力资源手续，到公司安全办接受厂级安全教诲，填写个人安全技术档案后，办理领取劳动防护用品手续。7、变化工种职工凭调令到公司安全办备案，待原工种原则执行到期后改按新工种原则执行，调离工厂职工，要将防护用品交还。8、一人进行多工种作业人员，按从事工种原则发给劳保用品。9、发放保健品津贴工种和享有级别，必要符合关于部门规定，不得任意扩大发放范畴和提高级别原则。10、新建工种要享有保健品津贴，必要监管部门提供测定资料，经主管领导审批方可执行。11、因工作需要增长人员可凭调令办理手续，经主管领导审批享有同等待遇。12、各部门必要每月按规定期间，如实编报防护用品发放明细表。13、有下列行为之一者，一经发现核算，由安全办依照情节轻重予以警告或罚款解决：（1）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品；（2）故意损坏劳动防护用品；（3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品；（4）弄虚作假骗领劳动防护用品；（5）个人擅自购买劳动防护用品；（6）使用已损坏或失效劳动防护用品。三、生产安全防火安全操作规程依照我公司实际状况制定安全管理制度。1、牢固树立“安全第一、防止为主、综合治理”安全生产方针，遵章守纪，认真执行关于工艺规程，安全操作规程，劳动保护用品管理使用制度。2、经常开展安全教诲、技术培训工作、及时做好换岗教诲。3、暂时动火、暂时用电，必要严格履行审批制度，不经职能部门批准，不准擅自动火、接电。4、未经批准，任何人不得拆除、移动、安装机电设备和电源线路。5、禁止携带香烟、火机、手机等进入生产场合，避免引起安全事故。6、不准使用汽油、酒精等挥发性强可燃液体擦洗正在使用设备。7、生产场合物品要摆放整洁，保持通道畅通，易燃物品禁止贴近高温设备，要保证安全防火距离，护栏、扶栏、平台、站台要可靠安全、孔洞要采用可靠办法。8、生产场合配备消防器材不准随意乱动、不准移位。机电设备、特种设备、挂牌管理，责任到人。9、非