税务部门绩效管理研究.doc
是浩****32
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税务部门绩效管理研究.doc
税务部门绩效管理研究近年来,我国很多地方的税务部门都在尝试绩效管理的改革,探索绩效管理的方法但结果都不是很理想,仍然存在各种各样的问题,例如:对绩效管理的概念认识不清、目标设置不科学、相关评价体制不成熟、缺乏相应的配套措施、忽略使用绩效评估结果的重要性等等。这些问题的存在反映出我国税务部门的绩效管理仍有很多缺点,比如缺乏了科学、全面、信息、客观的特性。为了弥补国内行政部门绩效管理的缺陷,我们必须要建立科学合理的绩效管理体系。本文以曲靖市地税局绩效管理为例,分析曲靖市地税局的绩效管理模式的现状及问题,并提出
税务部门组织绩效管理的优化研究.doc
税务部门组织绩效管理的优化研究随着时代的发展,我国政府在十八大中提出了构建服务型政府组织形态的要求,绩效管理的工作提升到组织形态的高度,不过我国当前的税务部门在实施组织绩效管理工作的过程中出现了不少问题尚待解决,组织绩效管理工作仍待优化,因此本文尝试性地提出了“对税务部门组织绩效管理的优化研究——以奉贤区税务局为例”一题进行研究,力图把握目前我国政府管理的发展趋势,找寻当前实际管理服务工作中存在的问题,以绩效管理理论为基础,以税务部门组织绩效管理的优化需求为核心内容进行深度解析,总结得出目前绩效管理的内涵
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税务部门绩效管理办法.docx
37省地方税务局绩效管理办法〔县(市、区)局机关各部门、基层单位及其岗位工作人员部分〕第一章总则第一条为深入贯彻落实省局重要决策部署建立符合科学发展观和正确政绩观的干部评价管理体系根据省局《关于全面实施绩效管理的意见》(冀地税发〔2012〕号)要求结合县(市、区)局实际制定本办法。第二条绩效管理以确保省局重要决策部署落实为根本以树立正确的工作导向、增强干部责任意识、提升行政管理效能、有效防范税收风险为核心以“科学公正、简便易行、全员参与、自我管理”为方向构建科学合理的绩效计划、绩效监控
税务稽查部门绩效管理初探.pdf
苏州大学硕士学位论文税务稽查部门绩效管理初探姓名:顾丽勤申请学位级别:硕士专业:公共管理指导教师:袁勇志20071101摘要世纪年代以来西方各国相继掀起了一场被称为“重塑政府男姓革运动其目的是建立以绩效为导向的公共部门管理机制。在这场运动中绩效管理——这个在企业管理中已经相当成熟的管理理念被引入政府管理并取得了一系列成效形成了一套较为成熟的理论和方法其由于注重结果导向和对公民公共服务需求的回应成为政府部门进行有效资源配置、提高政府