北京市职业技能竞赛管理办法.doc

北京市职业技能竞赛管理办法京劳社技鉴发[2009]55号北京市劳动和社会保证局关于印发《北京市职业技能竞赛治理方法(试行)》的通知市属各委、办、局(总公司)，企业集团，各有关单位：为认真落实中央和我市加大高技能人才工作的有关文件精神，营造“尊重技能、尊重人才”的良好社会氛围，完善高技能人才选拔机制，规范北京市职业技能竞赛活动，我局按照《中华人民共和国劳动法》、原劳动保证部《关于加大职业技能竞赛治理工作的通知》(劳社部发［2006］6号)、《国家职业技能竞赛组织实施指南》的有关规定，结合北京市实际，制订了《北京市职业技能竞赛治理方法(试行)》（以下简称治理方法），现将治理方法发给你们，请各单位在组织职业技能竞赛活动中遵照执行。附件：北京市职业技能竞赛治理方法(试行)二〇〇九年三月二十四日主题词：职业技能竞赛方法通知抄送：各区县劳动和社会保证局。北京市劳动和社会保证局办公室2009年3月26日附件：北京市职业技能竞赛治理方法（试行）第一条为进一步规范本市职业技能竞赛活动，完善高技能人才选拔机制，促进高技能人才快速成长，按照《中华人民共和国劳动法》，按照中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加大高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）提出的要求，结合本市实际，制定本方法。第二条职业技能竞赛是依据国家职业标准，按照国家经济建设进展对高技能人才的需要以及生产、服务工作的需求，以考核操作技能为要紧内容开展的有组织的群众性活动。第三条本市各类组织举办的各类职业技能竞赛活动和本市从业人员参加职业技能竞赛活动，适用本方法。第四条市劳动和社会保证局（以下简称市劳动保证局）主管本市职业技能竞赛工作，负责全市职业技能竞赛活动的日常治理和监督检查。各区、县劳动和社会保证局（以下简称区、县劳动保证局）负责对本行政区域内开展的职业技能竞赛活动进行日常治理和监督检查。市政府有关委、办负责本行业职业技能竞赛活动的日常治理和监督检查。第五条本市职业技能竞赛分为市级、区县和系统级、企业和院校级三个级不。市级职业技能竞赛分为一类和二类两种。第六条举办职业技能竞赛活动，应坚持社会效益为主，坚持公布、公平、公平的原则，与职业技能培训、职业技能鉴定、职员业绩考核、企业生产与技术革新紧密结合，按照国家和本市有关规定进行。职业技能竞赛过程及职业技能竞赛结果可邀请公证部门进行公证。第七条举办职业技能竞赛活动，应本着勤俭节约的原则进行，按照有关规定能够采取主办单位出资、社会赞助、企业冠名或向财政申请专项经费等多种方式筹措资金，职业技能竞赛经费应当专款专用，并同意社会和有关部门的监督。第八条市劳动保证局主办或会同市有关部门共同主办市级一类职业技能竞赛活动，原则上每三年举办一次；会同市有关部门主办由人力资源和社会保证部举办的各类国际级、国家级职业技能竞赛北京地区选拔赛。第九条市政府有关委、办、局会同市有关部门共同主办或托付有关市级行业协会（学会）主办市级二类职业技能竞赛活动，竞赛周期原则上每两年举办一次；会同市有关部门共同主办或托付有关市级行业协会（学会）共同主办，各部委组织的各类国际级、国家级职业技能竞赛北京地区选拔赛。第十条区、县劳动保证局会同区、县有关部门主办本行政区域内的职业技能竞赛活动，竞赛人员为本区、县从业人员，竞赛周期由主办单位自行确定。第十一条市属局、总公司、集团公司组织本系统主体职业（工种）职业技能竞赛活动，竞赛人员为本系统从业人员，竞赛周期由主办单位自行确定。第十二条企业组织本企业主体生产经营职业（工种）职业技能竞赛活动，竞赛人员为本企业职工，竞赛周期由主办单位自行确定。第十三条院校组织本院校主体教学专业（职业）职业技能竞赛活动，竞赛人员为本院校在校学生，竞赛周期由主办单位自行确定。第十四条市级一类职业技能竞赛可冠以“北京”“全市”等竞赛活动的名称。市级二类职业技能竞赛可冠以“全市（北京市）××行业（系统）××职业（工种）”等竞赛活动的名称。区县和系统级职业技能竞赛可冠以“××区县”、“××系统”竞赛活动的名称；企业和院校级职业技能竞赛可冠以“××企业”、“××院校”竞赛活动的名称。第十五条竞赛主办单位应当具备以下条件：（一）有独立法人资格；（二）企业级竞赛主办单位，企业从业人员总数许多于100人；（三）院校级竞赛主办单位，须是经教育行政部门批准认定的各高等院校、高等职业院校（含高职、高专）、中等职业学校（含中专、职高）或市劳动保证局批准认定的技工院校；（四）具备职业技能竞赛所需的场所、设施和设备；（五）有与职业技能竞赛组织工作要求相适应的组织机构和治理人员；（六）有与职业技能竞赛水平相适应的专家队伍，并能按要求完成相应的赛务工作；（七）有与职业技能竞赛规模相适应的经费支持；（八）相同职业（工种）、相同级不的同场竞赛人员许多于30人。第十六条职业技能竞赛备