北京市职业技能竞赛管理办法（试行）.docx

北京市劳动和社会保障局文件京劳社技鉴发[2009]55号北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市职业技能竞赛管理办法(试行)》的通知市属各委、办、局(总公司)企业集团各有关单位：为认真落实中央和我市加强高技能人才工作的有关文件精神营造“尊重技能、尊重人才”的良好社会氛围完善高技能人才选拔机制规范北京市职业技能竞赛活动我局根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动保障部《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》(劳社部发［2006］6号)、《国家职业技能竞赛组织实施指南》的有关规定结合北京市实际制订了《北京市职业技能竞赛管理办法(试行)》（以下简称管理办法）现将管理办法发给你们请各单位在组织职业技能竞赛活动中遵照执行。附件：北京市职业技能竞赛管理办法(试行)二〇〇九年三月二十四日主题词：职业技能竞赛办法通知抄送：各区县劳动和社会保障局。北京市劳动和社会保障局办公室2009年3月26日附件：北京市职业技能竞赛管理办法（试行）第一条为进一步规范本市职业技能竞赛活动完善高技能人才选拔机制促进高技能人才快速成长根据《中华人民共和国劳动法》按照中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）提出的要求结合本市实际制定本办法。第二条职业技能竞赛是依据国家职业标准根据国家经济建设发展对高技能人才的需要以及生产、服务工作的需求以考核操作技能为主要内容开展的有组织的群众性活动。第三条本市各类组织举办的各类职业技能竞赛活动和本市从业人员参加职业技能竞赛活动适用本办法。第四条市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）主管本市职业技能竞赛工作负责全市职业技能竞赛活动的日常管理和监督检查。各区、县劳动和社会保障局（以下简称区、县劳动保障局）负责对本行政区域内开展的职业技能竞赛活动进行日常管理和监督检查。市政府有关委、办负责本行业职业技能竞赛活动的日常管理和监督检查。第五条本市职业技能竞赛分为市级、区县和系统级、企业和院校级三个级别。市级职业技能竞赛分为一类和二类两种。第六条举办职业技能竞赛活动应坚持社会效益为主坚持公开、公平、公正的原则与职业技能培训、职业技能鉴定、员工业绩考核、企业生产与技术革新紧密结合按照国家和本市有关规定进行。职业技能竞赛过程及职业技能竞赛结果可邀请公证部门进行公证。第七条举办职业技能竞赛活动应本着勤俭节约的原则进行根据相关规定可以采取主办单位出资、社会赞助、企业冠名或向财政申请专项经费等多种方式筹措资金职业技能竞赛经费应当专款专用并接受社会和有关部门的监督。第八条市劳动保障局主办或会同市相关部门共同主办市级一类职业技能竞赛活动原则上每三年举办一次；会同市相关部门主办由人力资源和社会保障部举办的各类国际级、国家级职业技能竞赛北京地区选拔赛。第九条市政府有关委、办、局会同市相关部门共同主办或委托相关市级行业协会（学会）主办市级二类职业技能竞赛活动竞赛周期原则上每两年举办一次；会同市相关部门共同主办或委托相关市级行业协会（学会）共同主办各部委组织的各类国际级、国家级职业技能竞赛北京地区选拔赛。第十条区、县劳动保障局会同区、县相关部门主办本行政区域内的职业技能竞赛活动竞赛人员为本区、县从业人员竞赛周期由主办单位自行确定。第十一条市属局、总公司、集团公司组织本系统主体职业（工种）职业技能竞赛活动竞赛人员为本系统从业人员竞赛周期由主办单位自行确定。第十二条企业组织本企业主体生产经营职业（工种）职业技能竞赛活动竞赛人员为本企业职工竞赛周期由主办单位自行确定。第十三条院校组织本院校主体教学专业（职业）职业技能竞赛活动竞赛人员为本院校在校学生竞赛周期由主办单位自行确定。第十四条市级一类职业技能竞赛可冠以“北京”“全市”等竞赛活动的名称。市级二类职业技能竞赛可冠以“全市（北京市）××行业（系统）××职业（工种）”等竞赛活动的名称。区县和系统级职业技能竞赛可冠以“××区县”、“××系统”竞赛活动的名称；企业和院校级职业技能竞赛可冠以“××企业”、“××院校”竞赛活动的名称。第十五条竞赛主办单位应当具备以下条件：（一）有独立法人资格；（二）企业级竞赛主办单位企业从业人员总数不少于100人；（三）院校级竞赛主办单位须是经教育行政部门批准认定的各高等院校、高等职业院校（含高职、高专）、中等职业学校（含中专、职高）或市劳动保障局批准认定的技工院校；（四）具备职业技能竞赛所需的场所、设施和设备；（五）有与职业技能竞赛组织工作要求相适应的组织机构和管理人员；（六）有与职业技能竞赛水平相适应的专家队伍并能按要求完成相应的赛务工作；（七）有与职业技能竞赛规模相适应的经费支持；（八）