新员工培训纪律.doc

新员工培训管理纪律目的为配合公司的发展目标，增强员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《新员工培训管理纪律》（以下简称本纪律），作为各级人员培训实施与管理的依据。适用范围凡本公司所有新员工的入职培训均依本纪律办理。新员工培训校园招聘新员工培训着装：培训期间学员必须着正式服装，衣着必须整洁、大方、得体，避免夸张、另类的服饰和配饰。男性不得穿短裤、背心、拖鞋；女性不可浓妆艳抹，不穿吊带、超短裤（裙）。考勤：1）培训期间不允许请假，若情况特殊必须请假，必须提出书面申请并得到培训负责人批准后可请假，若因特殊原因需要延后参加下轮培训的，必须提出书面申请并得到培训负责人和相关领导批准后方可；2）课堂中不得随意进出，接打电话，私自讲话，听歌，玩游戏，吃零食等与课堂无关之事，发现一次将在相应培训考勤成绩中扣4分；3）培训期间必须签到，过程中早退、迟到1—45分钟，在相应培训考勤成绩中扣4分；若超出开课时间45分钟后到达培训课堂，将视为旷课，旷课一次将直接终止实习协议。4）培训期间要爱护公司一切财物，如有损坏，照常赔偿。爱护公司环境卫生，不在公司范围内做不文明行为。考核：1）日常考勤：15%2）每日家庭作业：45%3）考试成绩：40%最终成绩综合以上三方面考核进行汇总，总成绩≥70分及格，总成绩<70分不及格，直接淘汰。社会招聘新员工培训着装：培训期间学员必须着正式服装，衣着必须整洁、大方、得体，避免夸张、另类的服饰和配饰。男性不得穿短裤、背心、拖鞋；女性不可浓妆艳抹，不穿吊带、超短裤（裙）。考勤：1）培训期间不允许请假，若情况特殊必须请假，必须提出书面申请并得到培训负责人批准后可请假，若因特殊原因需要延后参加下轮培训的，必须提出书面申请并得到培训负责人和相关领导批准后方可；2）课堂中不得随意进出，接打电话，私自讲话，听歌，玩游戏，吃零食等与课堂无关之事，发现一次将在相应培训考试成绩中扣5分；3）培训过程中早退、迟到1—15分钟，扣培训补贴5元/次；早退、迟到16—30分钟，扣培训补贴10元/次，早退、迟到31—45分钟，扣培训补贴15元/次，早退、迟到45分钟以上，当天无培训补贴（培训补贴每人20元/天）；4）培训期间要爱护公司一切财物，如有损坏，照常赔偿。爱护公司环境卫生，不在公司范围内做不文明行为。考核：最终成绩已考试成绩为标准，公司级培训考试成绩≥70分及格，进入部门级培训，成绩<70分不及格，直接淘汰；部门级培训考试成绩≥60分及格，正式录用，成绩<60分不及格，直接淘汰。