中国人寿收展基本法(课堂PPT).ppt

什么叫“基本法”为什么讲基本法？谋在当下赢在未来基本法内容概述一、职级基本法内容概述二、责任—销售系列人员的职责基本法内容概述销售系列职级考核——准收展员考核销售系列职级考核——不在考核期内的处理收展员职级维持考核指标收展员晋升高级收展员指标收展员晋升准组经理指标收展员晋升组经理指标基本法内容概述收展人员委托报酬如下表做多拿多，高佣金高底薪新人津贴＝新人津贴基数×月参会率系数销售系列收展人员--职级津贴日常考核得分日常考核得分日常考核得分日常考核得分基本法利益最大化——职级津贴销售系列收展人员--成长津贴准收展员于签约当月，在收展新兵营训练期间，经考核掌握孤儿保单相关服务理念和技能后公司可发放孤儿保单进行服务拓展，累计发放孤单件数不超过50件。销售系列收展人员—续收津贴销售系列收展人员—推荐奖销售系列收展人员—育才奖销售系列收展人员—复效奖基本法内容概述保险保障方面：团体人身保险、团体人意外伤害保险、团体医疗保险：按《关于明确收展人员团体保障有关事宜的通知》（国寿人险苏办发[2010]98号）规定执行养老保险：《国寿销售精英团体养老年金保险（分红型）》自愿办理，个人交费：月FYC、续期佣金、职级津贴、管理津贴合计数提取8%；单位基本缴费标准按下列标准执行：团体保障养老保障谋在当下，赢在未来？收展人员委托报酬如下表发展路演——第一年发展路演——第二年路演小结中国人寿企业家盈利模式——依托基本法