村镇银行用工管理办法模版.docx

xxxccxx村镇银行用工管理办法第一章总则第一条为了进一步规范xxxccxx村镇银行（以下简称本行）员工管理，建立规范的劳动用工制度，根据相关法规结合本行实际，特制定本办法。第二条本办法主要包括对员工的招聘、录用、优化、组合等用工管理。第三条本办法所涉及的员工指所有村镇银行内部在岗员工，包括在编员工和人事代理制员工，服务外包所涉及的人员不在本办法适用范围内。第二章员工招聘管理第四条招聘员工坚持“公开、平等、择优”的原则。面向社会公开招聘，统一考试，平等竞争，择优录用，内外兼顾。第五条本行员工的招聘、录用根据实际需要和当年自然减员数（退休+退养），结合业务经营和发展状况，进行有计划、适度地招收录用新员工。第六条招聘流程招聘工作流程为：各支行（部）提出人力资源需求→人力资源职能部门核定招聘需求、拟定招聘计划→招聘计划报行长室审核→报苏州银行总行人力资源部→组织实施人员招聘（包括发布广告→资格审查→笔试(性格测试)→面试（初试、复试））→审批→背景调查→体检→录用→报到。第七条每年一次的全行常规补员（即：应届大学毕业生）招聘工作由苏州银行总行统一组织实施；年度中由于业务发展需要引进有同业工作经验人员由本行人力资源职能部门按照苏州银行对本行相应人事授权，负责面向社会公开招聘，报苏州银行总行人力资源部审核后录用。第八条年度人员需求计划编制与审核、审批本行各支行（部）每年根据全行发展战略和年度目标编制年度人员需求计划，填写《xxxccxx村镇银行年度人员需求计划表》（附件1）。各支行（部）人员需求计划表经支行行长（部门总经理）讨论同意后需报分管行长审核签字同意，经行长室通过后，由本行人力资源职能部门将审核同意后的人员需求计划表报苏州银行总行人力资源部。苏州银行总行人力资源部将年度人员需求计划最终审批结果通报后，本行人力资源职能部门按授权范围组织招聘。流程待确定第九条计划外人力资源招聘需求申请及审批各支行（部）确实由于业务工作需要或特殊原因，需进行年度人员需求计划外的人员招聘，须由申请支行（部）负责人填写《xxxccxx村镇银行计划外招聘需求申请表》（附件2），详细说明未列入年度人员需求计划的原因，所需招聘人员的基本要求，招聘途径（内聘/外聘）等，经本行人力资源职能部门从严审核后，报行长室签字同意，后报苏州银行总行人力资源部审核后，由本行人力资源职能部门按授权范围组织招聘。流程待确定第十条招聘基本条件应届大学毕业生全日制院校应届大学本科及以上学历毕业生，专业不限，通过国家英语四级（成绩在425分及以上）或同一级别外语能力考试。所有应届大学毕业生中，凡国外大学毕业的应届毕业生，均需在该届7月前取得国家教委承认的大学学历。引进人才（有同业或同岗位工作经验）：综合柜员岗1.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历；2.具备2年（含）以上商业银行会计、储蓄、出纳工作经验；3.具备会计从业资格证。客户经理岗1.年龄40周岁以下，大学专科及以上学历；2.具备2（含）年以上商业银行公司类客户营销工作经验。专业业务岗1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历；2.3年（含）以上同业同岗工作经验。管理岗1.年龄原则上40周岁以下，大学本科及以上学历；2.现任其他金融机构同职级职务；或现任其他金融机构下一级职务2年（含）以上。ＩＴ岗1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历；2.3年（含）以上同岗工作经验。条件有待确定（三）其他条件：1.具备良好的职业操守和强烈的事业心、责任心；具备良好的团队协作精神和沟通表达能力；2.身体健康，品行端正，无不良行为记录。第十一条特殊情况及规定（一）某项业务能力特别优秀者，相关录用要求可适当放宽，但录用前必须报苏州银行总行人力资源部审批同意并附情况说明。（二）招聘过程中，本行员工直系亲属原则上不得招聘到本行入职，特殊情况下本行员工在岗期间只允许其一名直系亲属入职。在有本行员工直系亲属报名时，应严格按照本行招聘有关标准执行，不得降低要求。符合学历、专业等要求，经招聘考试合格并最终录用的，必须严格执行亲属回避制度。（三）本行行级高管人员（包括董事长、行长、监事长、副行长（副行级）、行长助理）其直系亲属不得招聘到本行系统工作。直系亲属关系包括：1.夫妻关系；2.子女以及继子女、养子女关系；3.兄弟姐妹以及继兄弟姐妹、养兄弟姐妹关系；4.子女的配偶关系。第十二条授权本行的招聘工作，均需按照苏州银行总行年度人事授权权限执行。第十三条成立招聘领导小组在实施招聘前按相关授权，由本行人力资源职能部门负责牵头，根据招聘人员性质成立招聘领导小组。领导小组成员可由行长室成员、部室（条线）、综合管理部、其他专业人员及职工代表组成。（一）招聘领导小组的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、年龄互补、性别互补。（二）招聘领导小组职责1.核定该次招