员工手册范本模板模板(00001).doc

职员手册-范本Version3.1目录总经理欢迎信3企业介绍册（或文件）4企业平面图5企业组织结构图6企业职员手册7企业福利制度细则12企业考评管理方法17企业奖惩制度细则27企业职务工资管理细则30岗位说明书33企业改善提案制度35企业晋升制度39企业解聘制度41技术员职位任用管理措施43在职培训机会45企业内部刊物59关键人物及部门地址、电话或其它联络方法60相关本产业、本企业、本职员作关键概念和术语61一、总经理致新晋职员欢迎信××先生/女士：欢迎您加入××××××企业。从今天起您已成为我企业一名职员，相信您会为此而感到快乐。我们衷心期望您能努力工作，发挥出您聪慧才智，将您成功和我们企业事业结合在一起。预祝您事业成功，和企业并肩成长。此致敬礼×××××××××企业总经理年月日二、企业介绍册（或文件）通常企业全部有印刷精美介绍手册或文件，装订于此即可。三、企业平面图-范本假如是占地面积很大企业，需绘制平面图，方便新晋职员熟悉环境。以下面简图：北动力车间二号车间一号车间仓库职员饭堂研发中心办公大楼环厂大道大门四、企业组织结构图通常企业全部有印刷精美组织结构图，装订于此即可。下面是一个范例。总经理总经理助理人事部门财务销售生产工程加工采购生产工艺工业工程生产计划质量控制综合生产收购和储存催货购置制造业企业按职能划分部门总经理财务采购人事销售器械分企业指示器光源分企业工业工具分企业电子仪表分企业会计工程工程会计生产门市销售生产门市销售按产品划分部门五、职员手册-范本本样本系XX企业成功实践，你能够依据本身企业实际选择有价值部分，形成自己企业职员手册。(一）引言欢迎你加入XX企业，作为本企业职员你将成为一名团体组员，为用户提供优质产品和服务。XX企业职员全部有自己独特机会在企业用户和社会大众中表述我们经营理念：以优良品质提升你生活，并传输我们友善。你工作是整个企业运作中不可或缺一部分，企业也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为你成功助一臂之力。这本职员手册能指导你了解企业政策和福利制度，熟悉了这些内容后，你将对公司运作及管理风格有一个更清楚认识，包含你对我们期望和我们对你期望。假如你有不清楚地方，请问你部门主管或直接向人力资源部门咨询。我们期望你能对成为XX企业一员感到自豪，实际上企业也正是靠每个职员集体荣誉感和全力以赴地工作而日益发展壮大！因为经营环境不停改变，本职员手册中政策可能会随之修改完善，不过你会对任何政策变动得到立即通知和负责解释。最终尤其申明：本手册内容（全部或局部）绝不意味着一份录用协议确保，劳动纠纷以正式就业协议文本为准。服务期限在XX企业服务年限是指你在企业连续工作时间长度，它以你最近一次雇用时间为基准。在职员技能和能力水平相同时，服务年限将作为晋升、取得培训机会及享受休假优先权考虑原因。若下列事件发生，服务年限将中止。主动辞职；出于任何原所以终止协议；连续10天无故缺勤；在服务过程中下岗超出6个月。正常工作时间XX企业职员天天工作时间为8小时，通常早8：00至下17：00为上班时间（其中午间休息1小时）。职员工作日程由XX（相关责任人）在工作周期基础上进行安排，并对提前同意职员休假和请假给考虑，销售人员每七天正常工作时间不超出48小时。为了满足用户需要，管理层有权变动工作日程安排。行为准则XX企业相信每一名职员全部能有条理地、高水平地从事自己工作，企业所列成文规则并不能全方面概括或替换职员们良好判定力和合作感。不过，出于保护企业和职员利益需要，企业还是制订了规章制度，其中部分制度在下面列出。这些规章制度并不限制企业对于其它有损企业、用户和其它职员利益行为进行处分权力。下面列出活动将会受四处分，但这一清单并未包罗万象。处罚程度在个人基础上进行评定，它能够但不一定要包含警告、临时停职、终止合相同各项处分方法。管理层保留决定处罚轻重权力，终止协议无需提前警告就可实施。严禁发生下列行为：在企业内进行赌博、酗酒等不良行为；偷窃或侵占同事及企业财物；在工作场所喧哗、嘻闹等妨害工作秩序；擅离职守或随意携带外人参观；有意泄露企业技术、营业机密，致使企业蒙受重大损失；未经许可，兼任其它职务或兼营本企业同类业务；其它法律法规所严禁行为。个人形象XX企业要求职员衣着整齐，并期望职员重视自己衣着打扮，得体衣着依职员从事工作而定。衣着不会对人身安全造成威胁；全部职员衣着应注意，整齐、得体、舒适；生产岗位职员上班时间统一着装。当职员衣着不得体时，上级主管有责任指出其不适合之处。个人物品XX企业对职员个人物品没有保管责任，个人物品（包含价值昂贵物品）应随身携带。假如你认为有必需将价值昂贵物品放在办公室里，请把它们锁好，并随身携带钥匙。在任何时候不要把价值昂贵物品随意放在工作场所，以防丢失。电话使用接电话时，首先向对方通报这里是XX企业，并