皓诚经贸有限公司规章制度样本.doc

公司章程（草稿）9月草拟目录一、规章制度1、员工手册2、资产管理3、考勤制度4、公文管理制度5、电子数据系统操作制度6、绩效考核二、岗位职责1、售后部经理2、营销部经理3、人事行政部经理（1）人事行政专人4、卖场部经理（1）、企划专人（1）、采购专人（2）、采购助理（3）、店长（4）、储备店长（5）、营业员5、财务部经理（1）、出纳6、大客户部经理（1）、店长（2）、值班经理（3）、客户经理规章制度员工手册聘任规定基本政策公司员工在被聘任及晋升方面享有均等机会；职位或补空缺职位时，我司将在也许状况下一方面考虑已聘任员工，然后再向外招聘；工作体现是我司晋升员工最重要根据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必要填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；部门经理在新员工入司之日应就《工作阐明书》与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步理解。试用期新员工被录取后，一律实行试用期，试用期时间为一种月，试用期间公司将对员工体现及其对工作适应限度进行考核。；试用期薪资执行公司制度原则；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘任终结试用期间后来，公司或员工均可提出终结劳动合同，但应提前一种月（至少22个工作日）提交书面告知。若员工严重违背国家法律法规或违背公司规章制度及劳动纪律，公司可不必提前告知员工与其解除双方劳动合同。离职手续凡离职者，必要先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移送所有属于公司财产，经核准离职且办妥移送手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资局限性以抵扣时，担保人负连带责任。个人资料员工个人资料涉及家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供应公司行政部。业绩考核公司履行严格绩效考核制度。工作规范行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不挥霍，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉行为；工作态度员工应努力提高自己工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己工作职责负全责；员工之间应通力合伙，互相配合，不得互相拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不迟延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户合伙；工作纪律按规定期间上下班，不得无端迟到、早退员工必要在到岗之前整顿好个人仪容仪表，不得在工作时间进行整顿（头发、化装）在营业场合必要不得大声喧哗、嬉戏必要按照规定保持好最佳站姿，双手不得捏玩手套、钥匙或其他物件不得在营业厅内坐下休息、饮食服从上级工作安排，一经上级主管决定，应严格遵循执行违规惩罚迟到（30分钟以内）惩罚20元一次，月累积迟到超过60分钟以上者扣除当月奖金20%迟到（超过30分钟）记旷工一天惩罚仪容仪表不整洁（未化装、头发未梳理）惩罚20元一次工作时间闲聊惩罚10元一次未经容许擅自离开工作岗位惩罚20元一次工作时间上网（与工作无关）惩罚20元一次在营业厅大声喧哗惩罚20元一次在工作时间做与工作无关事情惩罚10元一次同事之间发生争执双方惩罚20元一次教唆她人违规惩罚30元一次未能及时完毕上级安排工作惩罚20元一次因工作人员因素引起严重客户投诉惩罚50元或者辞退考勤制度考勤办法公司员工一律实行上班签到制。签到必要本人亲自执行，不得代签。在规定期间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明。员工因事请假，必要先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工解决。丧假：在公司任职一年员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（原则工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年年度假内，可以享有七天有薪（原则工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。婚假：在公司任职满一年员工，可以享有五天有薪（原则工资）婚假，婚假必要提前向主管申请并附上结婚证书复印件。工资、津贴和奖金制度员工工资、津贴及奖金属保密范畴。工资和津贴公司将依照经济效益和员工工作体现及绩效考核成果，在每年年初调节（增长或减少）员工工资和津贴。公司在年度结算后，依照经济效益和员工在一年中体现予以奖金。员工发展在职培训为提高每个员工工作效率和工作效果，公司勉励每个员工参加与公司业务关于培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估一某些。公司在安排员工接受公司出资培训时，可依照劳动合同与员工订立培训合同，商定服务期等事项。晋升机会公司