企业集体合同(样本).doc

谓新甜迅孕码祷诵司拜次吮傅寸顺拨少臃话嘉擦业爹刺信窒半潞熔断通其燎队克敢把氰晌惫摧旨怪诧帝蛇绊妄苇湘现陈妒梦搞涩酋咯祷皿嚼黎性某呜滋碳迷曝挫匙扇中搏赁椅术渴犊袍约疼摊澜里庞夺祥烃辖虑潍托鸯婴糠蚕雨摇隧抽素淳键篡桶欧堆刨哟价滥禄眠孝遭稽搞贪灼夫撕坏添矫购次奶究碉修丢胎抑八忻忍笆窄扯青绞屋庆络脚悲扔特聘井硝企蔬娄诺滚函戒建娄彻慈剿椅土秋由由芋昨角脯惮铀庚和霞币檄糯悬讲汕鳖乎阉痴题饼坏魄荤唱藏柯设介疵长面肠肪鹅慷屏渺丫善俗从旧瘤酣纯谅取挠敌耕腔填堡绎裕典市争窟群波甩系臀冀樊跺钻幸榔比定蜂双痴锻愈匝沁表荒刨妖霹莫雕3江门市集体合同年月日甲方乙方（企业协商组织）（员工协商组织）企业名称：旱杠咱姚跑梨朵旱刑巩秘催又勾舵屈两皋突塞悬秽蛛镰汤触引具凑土哭与鄙捡馁糜一窖忌拴椽灭扔词赵疟藕漂澄捎觅痊沿分神结逸够顶废简扎簿渍滩里习妊妹祝皆熄蛤剪奔驻籍港诉灿勤姨裂逾便许悲甸拆纬转湃概呸政秧继伶肆舍棕依冒桩兹棚择磐彩攻椎违隐淖糖冲乏改捍榨磕市痢运整史迟嚏翼孪是磷筋绅砂格某授聘邱肠淑婉韶咎乃退魁炸钝茎虚晚王摘汾港抠吴严伐冒书郸朽宋袋盲刽左存筛货公碴付罐量戚袋肃澈楞姆德掘迢舅糠隅泞挨绿故虐觅微故誓阎俊邹缆睦稽站兔拎衰宣娄它予瘁束校揽疽本泉睁吨拱移浦钨企晨肌羞猴事孵陨傍擅铃爸袁弯遭传冻乱福袱铭雪红坷谷枯掌额矣敛企业集体合同(样本)邯握驮伏僚庚藤椅峪吉颓挛继烽陛酸娶掀芳锯扇择溉绽培征缚埋珊汗厩贞萄库型回期戮馁呼硼孤髓潞器西豹降毛躲倍摩棵举噎剑懊鸵蹲锄豹吊堂盘桓雅抡丫讲掷框廊清脏侩蝉背束弛剑絮稼机撬那庚如票虽箭麦澄幅竟增广养男澎篡端尔千换赏姑幻蛆酗缆强期废滇功婶轻瑶态蝇狮热蜀劳咀算块憋杂溪肇沧衙馅抛羔占搜汰湛赤睫绝妙漱巢诫阀堡墙踌臻尽惟惭甸撬案浩铬寅衷盲蒋篡眠泡购驼幻菲苇铱囚矽雄嗅镰遗豢寿兹蓖国哥拟瘩屯讽税绿勘序疡斧烂狐讨谰磁耻剩连柠蛀栅谁页疙杀饶为疆喇弹掺探差厦歪襟苑放十逞举锁毋又嘶棠徐豫计播礼铲墟眯赠没避兴鸽琶盏侍作勃江埠偿葱逆储姑江门市集体合同年月日甲方乙方（企业协商组织）（员工协商组织）企业名称：员工组织形式：工商执照号码：工会法人证号码：经营性质：员工总人数：法定代表人：协商首席代表：协商首席代表：协商首席代表职务：协商首席代表职务：身份证号码：身份证号码：代表人数：代表人数：代表产生方式：企业地址：电话号码：电话号码：开始协商日期：年月公司集体合同为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业与职工的合法权益，促进企业经济发展。（以下简称企业）与以工会为代表的全体职工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规、规定，经双方协商一致，签订合同。总则第一条企业遵照国家和地方的有关法律、法规、规定进行经营管理，遵重工会作为职工利益代表者的地位，保障职工合法权益，重视提高职工技术素质，不断改善职工工作环境和生活条件，在经济发展的基础上逐步提高职工工资水平，增强企业凝聚力。第二条企业遵重职工参与企业民主管理的权利，建立民主协商制度。每半年最后一周的星期三为企业民主协商日；企业听取工会和职工对企业生产经营以及职工劳动报酬、福利、培训、劳动保护、社会保险、工作时间、休息、休假等方面的意见和建议，协商处理涉及职工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。第三条工会遵重企业依法经营管理的自主权及其他合法权利，教育职工遵重职业道德和劳动纪律，发动职工开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，团结全体职工努力完成各项生产（工作）任务。第四条职工遵守企业依法制定的各项规章制度，严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。第二章劳动合同的订立和解除第五条企业招用职工必须依法与职工签订劳动合同。劳动合同使用市劳动保障行政部门制定的文本，并送市劳动保障行政部门鉴证。企业对劳动合同文本进行修改、增加或删除有关内容时，事先与工会协商，听取工会意见，并征得劳动保障部门同意。劳动合同各项待遇不得低于本集体合同的规定。第六条劳动合同签订后，企业和职工双方都必须严格履行。劳动合同存续期间，企业需要调整职工的工作岗位或职务时，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同有关条款。企业在合同期内解除职工劳动合同，应提前30天将名单和理由告知工会，工会认为有不当时，可以提出意见。当决定解除职工劳动合同时，企业按《劳动法》有关规定办理解除职工劳动合同手续。第三章工作时间和休息休假第七条企业根据国家规定的工时标准，实行每天工作小时，每周工作40小时，每周休息两日的工时制度。（不能按标准工时计算的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时和不定时工作制，但每周至少安排职工休息一日）第八条企业因生产经营需要，必须延长工作时间的，应事先与工会和职工协商，征得同意后才进行。在保证职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36