公司开会请假制度.docx

公司开会请假制度公司开会请假制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司办公室，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（工资总额/考勤天数）并扣除当月全勤奖；【事假、病假满10天以后，取消假满以后当年所有福利（包括车船票，假满以后所有过节费，所有补贴，当年工龄奖，并当年工龄不累计到个人历史工龄）；事假、病假满10天小于15天取消第二年所有福利与补贴，诠释：事假、病假总天数满10天以后每递增5天取消一年所有福利与补贴（包括车船票报销，过节费，当年工龄奖，当年工龄不累计到历史工龄】（二）病假：按照事假同样处理（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；超假按照事假处理。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；超假按照事假处理。（五）特殊说明，有特殊事情可以找最高层领导审批，并由最高层领导同意签字，假期天数不累计到个人请假天数。（ps：特殊事情由最高层领导根据当时情况认定）第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于上班当天第一时间补办手续；否则以继续请假论处。未填写请假单者半天按一天扣减工资，一天按两天扣减工资。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以继续请假论处，不办理请假手续扣减双倍工资。第2/4页三、假期的核准权限如下：1、班组内人员，假期一天内由班组长核准，办公室签字，办公室备案2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。五、本公司员工请假（或者续假）因急病不能自行呈核可由同事或家属代为办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。六、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。七、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。八、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。九、本规则经立即生效，并由各级管理人员立即执行。公司请假制度2015-12-1010:19|#2楼第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。第十一条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。