HR常用的六大模块计算公式.docx

HR常用的六大模块计算公式HR常用的六大模块计算公式HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。这时候计算公式就非常重要了，下面就来看看CN人才网小编给大家推荐的HR常用的六大模块计算公式吧。一、招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数&pide;应聘的所有人数×100%例如：应聘30人，录取5人，则5&pide;30×100%=入职率：16.6%2、【月平均人数】：(月初人数+月底人数)&pide;2例如：月初员工100人，月底员工102人，则(100+102)&pide;2，本月平均人数101人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数&pide;月平均人数×100%例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3&pide;101×100%，本月员工离职率为：2.9%4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数&pide;月平均人数×100%例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5&pide;101×100%，本月员工新进率为：4.9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数&pide;月初员工人数×100%例如：月底员工102人，月初员工100人，则102&pide;100×100%，本月员工留存率为：102%6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数&pide;月初员工人数×100%例如：本月离职员工3名，月初员工100名，则3&pide;100×100%，本月员工损失率为：3%7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数&pide;整月离职员工总人数×100%例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则5&pide;3×100%，本月员工进出比率为：166%二、考勤常用的统计分析公式1、【个人出勤率】：出勤天数&pide;规定的月工作日×100%例如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则20&pide;23×100%，个人出勤率为：86.9%2、【加班强度比率】：当月加班时数&pide;当月总工作时数×100%例如：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时(23天*8小时)，则6&pide;184×100%，加班强度比率：3.2%3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数&pide;当天企业总人数×100%例如：当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则98&pide;102×100%，人员出勤率为：96%4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数&pide;当天企业总人数×100%例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则4&pide;102×100%，人员缺勤率为：3.9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、【月薪工资】：月工资额&pide;21.75天×当月考勤天数2、【月计件工资】：计件单价×当月所做件数3、【平时加班费】：月工资额&pide;21.75天&pide;8小时×1.5倍×平时加班时数4、【假日加班费】：月工资额&pide;21.75天&pide;8小时×2倍×假日加班时数5、【法定假日加班费】：月工资额&pide;21.75天&pide;8小时×3倍×法定假日加班时数6、【直接生产人员工资比率】：直接生产人员工资总额&pide;企业工资总额×100%7、【非生产人员工资比率】：非生产人员工资总额&pide;企业工资总额×100%8、【人力资源费用率】：一定时期内人工成本总额&pide;同期销售收入总额×100%9、【人力成本占企业总成本的比重】：一定时期内人工成本总额&pide;同期成本费用总额×100%10、【人均人工成本】：一定时期内人工成本总额&pide;同期同口径职工人数11、【人工成本利润率】：一定时期内企业利润总额&pide;同期企业人工成本总额×100%四、培训统计分析公式【培训出勤率】：实际培训出席人数&pide;计划培训出席人数×100%五、HR常用基础公式汇总1、【新晋员工比率】：已转正员工数&pide;在职总人数2、【补充员工比率】：为离职缺口补充的人数&pide;在职总人数3、【离职率】：(主动离职率&pide;淘汰率)=离职人数&pide;在职总人数4、异动率：异动人数&pide;在职总人数5、人事费用率：(人均人工成本*总人数)&pi