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HR常用计算公式

HR常用计算公式
HR常用计算公式大全
九大效益计量公式
1.人事费用率
人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的
投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能
直接反应人力使用效率的一个指标。
计算公式
人事费用率=人事费用总额/营业额*100%
2.人均劳动生产力
人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。
计算公式
人均劳动生产力=公司营业额/劳动力人数(员工人数)
3.人事费用投入产出率
该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营
业收入。
计算公式
人事费用投入产出率=公司营业额/人事费用总额
4.人力成本利润贡献率
人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得
的以利润表现的经济效益之间的关系。
计算公式
人力成本利润贡献率=税前利润/人事费用总额
5.人力成本利润贡献率
计算公式
薪资总额/人事费用总额*100%
6.人力成本利润贡献率
人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产
力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者
而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益。
计算公式
人均劳动生产力÷人均薪资*100%
7.培训费用占人事费用的比例
计算公式
培训费用/人事费用总额*100%
8.人均招聘成本
计算公式
人均招聘成本=招聘费用总额/到岗总人数
9.离职率(主动)
主动率职率=主动离职人数/(月初人数+月末人数/2)*100%，关于
离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计
算方式。
计算公式
离职率=离职总人数/(期前总人数+期间入职人数)
常用的.六大类计算公式
1
招聘分析常用计算公式
招聘入职率
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
月平均人数
(月初人数+月底人数)÷2
月员工离职率
整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
月员工新进率
整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
月员工留存率
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
月员工损失率
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
月员工进出比率
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
2
考勤常用的统计分析公式
个人出勤率
出勤天数÷规定的月工作日×100%
加班强度比率
当月加班时数÷当月总工作时数×100%
人员出勤率
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
人员缺勤率
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
3
工资计算、人力成本分析公式
月薪工资
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
月计件工资
计件单价×当月所做件数
平时加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
假日加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
法定假日加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
直接生产人员工资比率
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
非生产人员工资比率
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
人力资源费用率
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
人力成本占企业总成本的比重
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
人均人工成本
一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
人工成本利润率
一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
4
人事统计常用公式
培训出勤率
实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%
新晋员工比率
已转正员工数/在职总人数
补充员工比率
为离职缺口补充的人数/在职总人数
异动率
异动人数/在职总人数
人事费用率
(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
招聘达成率
(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
人员编制管控率
每月编制人数/在职人数
人员流动率
(员工进入率+离职率)/2
员工进入率
报到人数/期初人数
离职率
关于离职率的计算，有好几种计算方式：
期间内离职人数/(期初人数+期末人数)/2×100%
期间内离职人数/预算员工人数×100%
期间内离职人数/期初人数×100%
(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数
每天工资
月固定工资/21.75天
当月应得工资
每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
5
其他公式
当月应工作天数
当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日
当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比例
21.75天/当月应工作天数
6
成本效用评估公式
总成本效用
录用人数/招聘总成本
招募成本效用
应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用
被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用
正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比
所有新员工为组织