我国老年人力资源开发问题及对策研究.doc

本科生毕业设计（论文）我国老年人力资源开发问题及对策研究所在学院：经济与法政专业：人力资源管理姓名：王雪滢学号：1340330034指导教师：李存书完成日期：2017年4月22日II目录摘要IABSTRACTII一.前言1二.人力资源开发的相关理论概述1（一）老年人力资源的内涵1（二）老年人的心理特征2三．老年人力资源开发的必要性与可行性分析2（一）老年人力资源开发的必要性分析2（二）老年人力资源开发的可行性分析3四．老年人力资源开发过程中的现状及问题4（一）老年人力资源开发的现状4（二）老年人力资源开发过程中存在的问题5五．老年人力资源开发问题产生的原因6（一）政府方面6（二）企业方面6（三）自身方面7六．解决老年人力资源开发困境的对策7（一）政府角度7（二）企业角度8（三）自身角度8七．总结9致谢10参考文献11II摘要随着经济的发展和科学技术的进步，人类的平均寿命不断延长，人口老龄化已成为当今世界所面临的一个共同问题。严重的人口老龄化给我国的政治、经济、文化、社会等方面的发展都造成了较大的影响。在我国特殊的社会背景下，采取措施积极应对人口老龄化的挑战已经成为当务之急。本文首先对老年人力资源开发的现状和问题进行了总结，并从政府、企业和老年人自身三个角度对问题产生的原因进行了分析，结合我国近年来的相关政策和劳动力市场的特点，阐述我国老年人力资源开发的必要性和可行性。最后，从政府、企业和老年人自身三个角度提出了开发了老年人力资源的有效对策。关键词：老年人力资源；人力资源开发；延迟退休；ABSTRACTWiththedevelopmentofeconomyandtheprogressofscienceandtechnology,theaveragelifespanofhumanbeinghasbeenextended,andtheagingofpopulationhasbecomeacommonproblemintheworld.Theseriousagingofpopulationhasmadeagreatimpactonthedevelopmentofpolitics,economy,culture,societyandsoon.Underthespecialsocialbackgroundofourcountry,itisurgenttotakemeasurestodealwiththechallengeofpopulationaging.Thispaperfirstlysummarizesthecurrentsituationandproblemsofelderlyhumanresourcedevelopment,andfromthegovernment,enterprisesandtheelderlythemselvesinthreeaspectsoftheproblemareanalyzed,combinedwiththecharacteristicsofourcountryinrecentyearstherelatedpolicyandthelabormarket,expoundsthenecessityandfeasibilityofthedevelopmentofhumanresourcesinChina'selderly.Finally,fromthegovernment,enterprisesandtheelderlythemselvesfromthreeangles,theauthorputsforwardtheeffectivemeasuresforthedevelopmentoftheelderlyhumanresources.Keywords：ElderlyHumanResources;HumanResourcesDevelopment;DelayedRetirement江苏第二师范学院2017届本科生毕业设计（论文）6一.前言从我国第六次人口普查的结果来看，我国人口年龄结构已经进入老龄化阶段。但是，我国的人口老龄化问题是由我国特殊的社会性质和计划生育政策所导致，这与其他有老龄化问题的发达国家情形并不相同。我国的经济水平还远没有达到发达水平，社会福利和养老体制也并不能满足广大老年人口的养老需求。大规模的老龄人口不仅加大了国家的经济负担，还导致了就业市场的不平衡，影响了我国经济的发展进程。因此，对老龄人力资源进行开发利用，已经成了迫切需要解决的民生问题。二.人力资源开发的相关理论概述老年人力资源的内涵1.老龄化的由来我国不仅是世界上人口最多的国家，也是世界上人口老龄化速度最快的国家。据预测，在未来很长一段时间内，我国的老年人口数量和人口老龄化水平都将持续快速推进。到2030年，中国65岁以上的人口将占