皮具厂员工管理制度.docx

皮具厂员工管理制度皮具厂员工管理制度第一章总则一、适用范围本守则适用本厂所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本厂将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务。“宾客至上，服务第一”是厂的服务宗旨。三、目标把本厂办成具有一定风格和一定水准的皮具厂。四、工作要求1．热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本厂建立良好声誉，树立良好的形象。3．领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。4．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。5．合作精神。本厂的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。本厂各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，本厂的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在本厂期间的进餐满意。6．服从上司（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和辞退一、录用原则本厂招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本厂服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1．申请人必须向本厂提供下列材料：①申请书。②亲笔填写的个人简历。③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。④毕业（结业）证书及成绩册。2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。一章总则一、适用范围本守则适用本厂所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本厂将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务。“宾客至上，服务第一”是厂的服务宗旨。三、目标把本厂办成具有一定风格和一定水准的皮具厂。四、工作要求1．热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本厂建立良好声誉，树立良好的形象。3．领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。4．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。5．合作精神。本厂的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。本厂各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，本厂的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在本厂期间的进餐满意。6．服从上司（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和辞退一、录用原则本厂招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本厂服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1．申请人必须向本厂提供下列材料：①申请书。②亲笔填写的个人简历。③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。④毕业（结业）证书及成绩册。2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用条件：（1）应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。（2）男士身高1.70米以上，女士身高1._____米以上。（3）视力1.0以上，无色盲。（4）身体健康，没有传染病。2．本厂对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本厂有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，本厂有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本厂若因业务变更或其他原因需要