保安员奖惩制度.docx

保安员奖惩制度保安员奖惩制度（精选10篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的保安员奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。保安员奖惩制度11、工作实行责任到人，分片包干责任制。凡在一年内出现下列违纪责任事故者，第一次警告，第二次严重警告(扣工资100元)第三次立即解约辞退。①白天值勤时，出现外来人员干扰校内教学或伤害师生事件未发现或制止。外来人员在校内推销产品，摆卖或游串未制止、赶走的情况。②值班期间看书报杂志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等，校内值夜班人员聚集在校门值班室聊天、喝茶的情况。③值班期间洗车、修理摩托(单)车、与家人及外面的'朋友在值班室闲聊或睡觉等失职情况。④值勤时未穿制服，迟到或早退的情况。⑤下班期间在校门内外摆摩托搭客“炒更”的情况。2、上班值班期间，学校范围内所包干的责任区出现破门入屋、盗窃财物或重大破坏公共设施事件，按损失的大小分别给予50-500元的处罚，一年内出现两次失职造成重大损失或有违法行为，学校研究解约辞退。3、改变保安员节日慰问金发放方式。第一步按临工标准发放，另一半到年终要根据当年工作情况，是否违纪、失职和全勤等情况而补扣补发。4、设立保卫工作登记本，根据登记本记录的工作情况进行总结，保安员按小组为单位，每半年一次若无责任事故发生，给予一次性100元奖励，凡抓获偷盗者或制止重大事故发生者，视挽回损失的大小，经学校研究讨论，每次分别给予50-500元的奖励。5、根据保安员一年工作表现及工作需要，由学校研究是否续约。保安员奖惩制度2为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。一、奖励范围及奖励规定1、奖励范围①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者；②见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者；③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；④为客户提供热情、耐心、周到的.服务受到客户表扬者；⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者；⑥拾金（物）不昧主动上交者；⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。2、奖励标准以上内容视情况给于20——200元的不同奖励。3、奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告，并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。二、惩罚范围及惩罚规定1、惩罚范围①不按规定着装、仪表、仪容不整；②不使用文明礼貌用语；③不认真填写交接班记录；④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟；⑤私自使用公司电话；⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例；⑦值班时睡觉、酗酒、赌博、打架；⑧偷窃公司及客户财物；⑨恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失；⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。2、惩罚规定种类①口头警告②严重警告③降职或降底工资待遇④开除3、以上内容视情况给于50—500元的罚款4、申诉：以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。5、惩罚程序队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。保安员奖惩制度3一、目的：为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制定本制度。二、范围：本公司所有保安队员三、保安队员作为公司形象的代表必须做到：1、精神饱满。2、纪律严明。3、礼貌待人。4、反应迅速。四、保安队员条件1、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工作；2、具备基本的法律常识、遵纪守法、服从命令；3、能做到令行禁止。五、责任范围1、商场内部的设施、设备（消防、电器等）；2、商户、仓库、办公区、配电室、停车场；3、商场人员、车辆、物品。主要工作：1、保障公司客户、人员及财产安全。2、维护公司各项规章制度。3、维护商场内部和住宅区的正常秩序。4、在行政办公室下达责任范围内的各项安全工作。5、做好人员、车辆、货物进出商场的管理工作。6、负责商场内部消防工作，发现险情及时上报，并做出相应处理。六、岗位职责1、队长职责：在行政办公室领导下对商场内部安全工作负责，做好消防知识宣传。2、负责所有队员的日常工作安排及培训。3、负责队员物品的'统一管理、发放和登记工作。4、检查队员岗位工作（即查岗、查哨）。5、维护严谨的岗位纪律和最佳的服务态度。6、处理临时性突发事件并及时上报。七、保安队员职责1、文明值勤树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供热情优质的服务。2、在队长的领导下服从命令，听从指挥，令行禁止，忠于职守，视商场安全为已任，定时巡查发现违规行为立即制止。3、值班期间要处理各