保安员奖惩制度.docx

保安员奖惩制度保安员奖惩制度4篇在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的保安员奖惩制度，欢迎大家分享。保安员奖惩制度1为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的.用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。一、奖励范围及奖励规定1、奖励范围①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者；②见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者；③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；④为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者；⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者；⑥拾金（物）不昧主动上交者；⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。2、奖励标准以上内容视情况给于20———200元的不同奖励3、奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。二、惩罚范围及惩罚规定1、惩罚范围①不按规定着装、仪表、仪容不整；②不使用文明礼貌用语；③不认真填写交接班记录；④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟；⑤私自使用公司电话；⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例；⑦值班时睡觉、酗酒、赌博、打架；⑧偷窃公司及客户财物；⑨恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失；⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。2、惩罚规定种类①口头警告②严重警告③降职或降底工资待遇④开除3、以上内容视情况给于50—500元的罚款4、申诉：以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。5、惩罚程序队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。保安员奖惩制度21、工作实行责任到人，分片包干责任制。凡在一年内出现下列违纪责任事故者，第一次警告，第二次严重警告(扣工资100元)第三次立即解约辞退。①白天值勤时，出现外来人员干扰校内教学或伤害师生事件未发现或制止。外来人员在校内推销产品，摆卖或游串未制止、赶走的情况。②值班期间看书报杂志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等，校内值夜班人员聚集在校门值班室聊天、喝茶的情况。③值班期间洗车、修理摩托(单)车、与家人及外面的朋友在值班室闲聊或睡觉等失职情况。④值勤时未穿制服，迟到或早退的情况。⑤下班期间在校门内外摆摩托搭客“炒更”的情况。2、上班值班期间，学校范围内所包干的责任区出现破门入屋、盗窃财物或重大破坏公共设施事件，按损失的大小分别给予50-500元的.处罚，一年内出现两次失职造成重大损失或有违法行为，学校研究解约辞退。3、改变保安员节日慰问金发放方式。第一步按临工标准发放，另一半到年终要根据当年工作情况，是否违纪、失职和全勤等情况而补扣补发。4、设立保卫工作登记本，根据登记本记录的工作情况进行总结，保安员按小组为单位，每半年一次若无责任事故发生，给予一次性100元奖励，凡抓获偷盗者或制止重大事故发生者，视挽回损失的大小，经学校研究讨论，每次分别给予50-500元的奖励。5、根据保安员一年工作表现及工作需要，由学校研究是否续约。保安员奖惩制度31、保安员的奖励范围及奖励规定（1）奖励范围1）在执勤和日常管理中圆满完成规定目标，无违纪、违章行为者。2）见义勇为，敢于同坏人、坏事作斗争，成绩显著者。3）积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。4）积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。5）为做好物业内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。6）拾金不昧者。7）被评为省、市、区、县政府“治安模范标兵者。8）年终被评为“先进保安班组”“先进保安员”者。9）季度、年度被评为先进班（组）或优秀员工者。10）为公司的发展和小区工作积极献计献策，提出合理化建议，并取得明显社会经济效益者。11）班长责任心强，“传、帮、带”作用好，能以身作则，认真督促本班人员执勤，带领本班人员圆满完成重大任务者。12）积极维护公司的利益或形象，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。（2）奖励规定1）抓获行凶、放火、投毒、强奷、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的，奖励200元以上或记功一次。2）拾金不昧、助人为乐、救死扶伤并收到群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的奖励50元以上3）在保安工作中，有突出贡献的奖励100元以上。4）发现小区安全隐患（包括漏水、漏电、消防、治安事故等），及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予200~1000元奖励。5）密切联系业主、为业主做好事、抢险救灾、保护业户生命财产安全、有突出表现者，给予嘉奖，并根据情况颁发奖金100