2022企业人事专员岗位职责.docx

2022企业人事专员岗位职责企业人事专员岗位职责在现实社会中，我们都跟岗位职责有着干脆或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位安排不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢确定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我为大家收集的企业人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。企业人事专员岗位职责1岗位职责：1、负责员工关系管理及档案管理；2、负责办理员工入、离职手续；3、统计相关人事数据，完善数据库；4、完成部门主管交办的其他事项。岗位要求：1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；2、1年以上相关工作阅历，人力资源管理、财会等相关专业为佳；3、办公软件操作娴熟，尤其是excel软件娴熟，有档案、数据库、资料库管理阅历者优先考虑；4、具备良好的沟通实力，有独立处理劳资纠纷工作阅历者优先考虑；5、抗压实力强、仔细负责。企业人事专员岗位职责21、负责公司聘请工作，聘请简历的筛选与邀约、面试者的款待和填表统计;2、员工的绩效考核和考勤统计;3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，帮助上级进行企业文化建设;5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的刚好建档与更新;7、负责办公用品等的发放、清点与选购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值支配;9、上级交代的其他杂事等。企业人事专员岗位职责3岗位职责：1、协调办理工厂员工入职；2、签订劳动合同；3、登记并刚好更新员工档案信息；4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；6、通过规范的运作降低人员流失率；7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；职位描述：1、签订劳动合同；2、人事档案管理；3、办理社保；4、公司日常考勤，工资结算出送财务；5、办理人员入离职手续；6、帮助相关聘请工作；7、组织公司员工进行培训；8、发放节日的奖品；9、帮助公司行政处理一些公司事务。职位要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业学问；3、具有良好的书面、口头表达实力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟实力强；4、娴熟运用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有剧烈的责任感和敬业精神，公允公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。企业人事专员岗位职责4宿舍的管理、支配与调整，宿舍修理支配，每月月底水电安排扣费计算;办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;负责平安生产管理及与安监办对接，安监资料提交;接待客户订餐和预订酒店饭票的领取与发放;与管理处工业区相关问题联络;企业人事专员岗位职责51.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动供应参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发觉患有传染病、皮肤病及精神病等均要刚好报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.帮助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动支配和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的帮助工作。企业人事专员岗位职责61、负责开展聘请事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细协作其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、帮助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、领导交代的.其他任务。企业人事专员岗位职责71.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;2.负责监控并统计员工考勤;3.帮助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣扬;落实员工福利;4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;5.办公用品申请、选购、发放;参加公司固定资产盘点等行政类工作;6.完成领导交代的其他工作。企业人事专员岗位职责81)依据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含聘请、签