宿舍长的管理制度.docx

宿舍长的管理制度宿舍长的管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的宿舍长的管理制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。宿舍长的管理制度1为加强学生宿舍的服务和管理工作，抓好各项工作和规章制度的落实，优化学生住宿环境，提高学生宿舍的服务管理水平，楼长在生活管理老师的领导下必须履行以下职责：一、负责学生宿舍的治安防范、稳定和消防工作。二、负责学生宿舍的卫生、住宿纪律等日常管理工作。三、负责学生宿舍公物、设备和水电的管理，发现故障、损坏，及时报告生活管理老师和德育处。四、督促室长履行职责情况，抓好规章制度的落实，做到文明值勤。五、协助德育处和生活管理老师抓好学生寝室内务的检查、评比工作。六、开展健康有益的宿舍文化活动，组织好各楼寝室美化工作。七、配合德育处和生活管理老师抓好学生的思想教育、日常行为管理工作，抵制不良行为，发现问题按规定及时处理并报告生活管理老师和德育处。八、配合德育处和生活管理老师查处学生宿舍发生的违纪行为并收集和反馈学生情况。九、对室长的服务工作、管理工作中的建议、意见，要及时与生活管理老师沟通，并帮助室长改进服务工作和管理工作。十、协助生活管理老师做好学生服务的各项工作。宿舍长的管理制度2为加强对学生住宿管理，创建文明、健康、安全、整洁、舒适的学习和生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的'良好习惯,强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神,经研究决定在各学生宿舍楼设层长，由自管会男女生部干事担任，为更好的发挥层长对宿舍的管理与服务职能，特制定本制度。一、工作职责与权限层长是宿舍楼楼层的学生负责人，负责做好本楼层学生宿舍服务、管理工作，各楼层实行层长责任制，签订责任书，其具体工作职责如下：1.强化服务意识，深入寝室，加强与宿舍成员的思想沟通，掌握思想动态，认真听取学生对宿舍管理提出的意见要求并及时整理上报。2.定期开展舍长会议，每周至少一次，做好会议记录。3.做好卫生检查，督促学生搞好寝室卫生，做到定期与不定期检查相结合，认真做好记录，按时上报检查结果。4.尽快熟知本楼层各寝室成员，发现可疑人员及时汇报。5.做好宿舍本楼层夜间查房的人数清点，做好记录。突发情况的处理汇报工作。6.熟知自管会章程，扣分细则，明确自身责任。7.在工作中公正严明，带头遵守学校各项规章制度及本考核细则。8.建立工作日志，认真做好记录，定期与其他层长进行交流。二、考评标准、办法及奖惩制度层长考核实行绩效考核，并进行亮化打分，满分一百分，基本完成上述层长职责所规定的任务为及格分60，余下40分为考核人根据层长在工作期间表现及成绩酌情加分。1.出色完成学生处、系部、自管会等部门所布置工作，为系部宿舍的荣誉或发展作出显著贡献的加个人分15分；2.主动为宿舍服务、管理建设提出卓有成效的建议并被采纳的加5分；3.能够妥善处理好职责范围内各成员之间的关系，并能不计得失主动协助本楼栋的其他相关工作的加5分；4.所负责楼层整体良好，各宿舍氛围融洽，卫生状况良好，且有优秀典型宿舍出现，加个人分15分。5.通过自己的服务与管理，所负责楼层宿舍状况明显改善，加个人分15分。6.因个人原因造成部门扣分，自管会名誉受损，扣个人分10分；7.作风散漫，未真实记录工作日志、如实反映楼层宿舍状况的扣个人分10分；8.因自身原因被处以警告处罚的，扣15分；9.其他原因造成不良影响的考核人员酌情扣分。三、工作考评时间及人员1.考评按月和按学期进行，每月评选结果在自管会例会上进行通报；每学期进行学期工作总评，具体时间为每学期的期末考试前一周完成本学期的考评工作，其余时间列入下学期考核范围。2.由男、女生部正副部长、对各层层长按照上述考核办法对层长进行考核打分。四、奖惩办法凡层长学期量化考核分在90分以上者为优秀，80分以上为良好，60~70分为及格，60分以下为不及格；1.凡被评为学期优秀者将颁发荣誉证书，加个人综合考核分10分，并享有自管会副部以上优先录用权；2.凡被评为学期良好者享有优秀学干评优先选权，加个人综合考核分6分；3.学期工作为及格者，加个人综合考核分2分；4.学期工作为不及格者，予以退除。凡查实符合以下情况者予以警告：①在一学期中无故缺席寝室长相关会议与活动累计超过2次。②私自在楼栋里开展任何形式的活动，但尚未造成后果者。③在担任相关职务工作期间玩忽职守尚未造成后果者。④在工作中出现徇私包庇现象超过1次者。⑤在工作中因出现意见分歧而辱骂同学者。凡查实符合以下情况者予以即时退除：①私自篡改卫生检查记录或提供虚假数据，予以退除。②在一学期中累计警告2次者予以退除，在一学年中累计警告3次者予以退除。③凡私自在楼栋里开展任何形式的活动，并造成后果者，予以退除。