企业应对《劳动合同法》新规定、新变化(ppt 54页)(1).ppt
企业应对《劳动合同法》新规定、新变化关于劳动合同法适用范围的新规定2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。关于用人单位规章制度的新规定☆何谓民主程序？先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，2001最高院
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中华人民共和国劳动合同法重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析（PPT 76页）.ppt
提纲销售终端管理构成分析终端导购目前存在问题第二章劳动合同法的来历及其与劳动法的关系劳动合同法的来历劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法特点加重企业违法成本加重企业违法成本共八章九十七条自2008年1月1日起施行(一)什么样的用工必须签订劳动合同?什么样的用工不应当签订劳动合同？解读：家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整，不在《劳动合同法》调整范围；本法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳
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《劳动合同法》讲座（PPT 64页）.ppt
《劳动合同法》讲座前言目录《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律承袭《劳动法》的立法背景，开宗明义提出立法目的“为了保护劳动者的合法权益”。法律从总则，劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止，监督检查到法律责任随处体现向劳动者弱势群体倾斜，保护劳动者权益。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本
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《劳动合同法》解.ppt
《劳动合同法》解读二、招聘录用增加2：禁止事项三、合同签订（一）--签订时间三、合同签订（一）--签订时间必然增加的劳动纠纷类型2、违法解除或终止劳动合同的争议*解除或终止劳动合同合法性争议（理由、45、55岁）-----------------必然增加的劳动纠纷类型3、经济补偿金争议（1）补偿金标准的争议（2）补偿金支付的争议（3）双倍补偿的争议-----------------必然增加的劳动纠纷类型4、劳动合同履行的争议（1）变更工作地点的争议（2）变更工作内容的争议-----------------
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劳动关系学第7章劳动合同管理.ppt
第七章劳动合同管理本章内容第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念二、劳动合同的特征(四)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现:建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程。(五)劳动合同是通过双方选择确定的:订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(六)劳动合同是有偿的合同:劳动合同是以劳动换取报酬的协议，有偿性是劳动合同的本质特征。(七)劳动合同一般有试用期限的规定:试用期最长不得超过6个月。(八)劳动合同往往涉及第三人的物质利益三、劳动合同的种类四、非全日制用工劳动合同五、
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《劳动合同法》的立法趋向及其对于劳动关系的影响.ppt
《劳动合同法》的立法趋向及其对于劳动关系的影响一、《劳动合同法》的立法背景1.经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化资本力量在全球范围的急剧飙升劳资力量对比格局发生重大变化发展中国家的工资探底运动发达国家劳资关系新动向劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题2.中国劳动关系的基本特点和趋向劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关
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关于劳动合同立法的几点思考.pdf
万方数据关于劳动合同立法的几点思考-热点问题·郭文龙一、关于劳动合同法的原则用，诚实信用原则不适合用来直接规范当事人的行为，“实际履行原则”，是一个可以贯穿于劳动合同订立、履行和变更、解除与终止这一劳动关系演进全过程的原则。企业的董事、监事、经理，以及其他代表企业行使管理职能的人员应被排除在劳动合同法乃至劳动法的调整范围之外。对无效劳动合同的奈件作最大程度的限制，并且辅之以相对应的救济方式，乃是科学的态度。劳动舍同法应当允许当事人双方就竞业限制作出约定。可以考虑对此类违约金的最高额不作限制或作有较大空间的
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《劳动合同法》解析与应对.ppt
《劳动合同法》解析与应对一、概述二、主要内容解析三、应对与建议一、概述（一）立法过程3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进行二审。7、2007年4月24日，三审。8、2007年6月24日，提
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《劳动合同法》的理解与实务运用.ppt
《劳动合同法》的理解与实务运用您会计算最低人工成本吗？维护企业的利益，保护自己的权利劳动合同法带来的冲击第一部份新劳动合同法的重大修改劳动合同法的通过与实施时间劳动合同法的立法背景劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第一部份新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点抄袭可耻·FX第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动合同法的十
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《劳动合同法》软着陆.pdf
《《劳动合同法劳动合同法》》软着陆软着陆主讲人董保华教授适适用用范范围围中华人民共和国劳动法1994.7.5第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。中华人民共和国劳动合同法2007.6.29第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团
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