人才盘点访谈分析报告.pptx
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人才盘点访谈分析报告.pptx
CHAPTER通过对企业内部人才进行盘点访谈,了解员工的能力、潜力、职业发展规划等方面的情况,为企业制定人才发展战略提供重要依据。CHAPTERCHAPTERCHAPTER工作环境CHAPTER团队协作CHAPTERCHAPTERTHANKS
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人才盘点访谈表.doc
2016年度集团人才盘点访谈表你知道合诺集团的企业文化是什么吗请举例说明你对其中最有感触的1-2个内容公司长期的战略是什么2015年的战略是什么2016你的战略是什么你觉得为什么要制定这样的公司战略你认为公司的组织架构是否合理为什么你所在部门的架构是什么请画出来设立你所在部门的目的是什么你所在部门的每位员工的职责是什么按照能力排序你的部门员工按照态度排序你的部门员工你的岗位职责是什么你一周的工作时间如何分配你个人的职业目标和发展方向是什么你希望公司在你个人的发展上可以给与什么帮助请谈谈其他你想谈的话题
人才盘点报告分析报告.pptx
人才盘点报告分析报告目录01目的0203评估员工在各自领域内的技术水平,包括专业知识、技能掌握以及实际操作能力。创新思维04个人绩效评估是对员工个人工作表现的评价,是人才盘点的重要环节。组织绩效评估是对整个组织工作效果的评价,有助于发现组织管理和战略规划中的问题。0506谢谢
国企人才盘点分析报告.docx
国企人才盘点分析报告一、引言国企人才盘点分析报告旨在研究国企的人才现状,分析国企人才的优势和不足之处,以及提出相应的解决方案,旨在为国企的人力资源管理和人才培养提供参考和指导。二、国企人才现状分析1.人才数量国企作为国家重点支持和发展的企业,拥有庞大的人才队伍。人才数量通常较多,但由于机制上的限制以及资源配置不合理,可能存在岗位冗余和人员不适配的问题。2.人才质量国企人才质量普遍较高,具备较强的专业知识和技术能力。许多国企在核心技术领域有着丰富的经验和积累,人才素质普遍过硬。3.人才流动性由于国企在体制上