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调整社保缴费基数调整社保缴费基数这两天，北京等多个城市陆续调整新的社保缴费基数标准。以下是师达教育整理的详细内容，欢迎阅读。消息1：北京统计局公布数据，度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。工作在帝都的朋友们，收入达标了吗?消息2：北京市社保中心公布本市社保缴费基数的上下限。上限为21258元，下限为2834元。其中★月收入超过21258元的劳动者，缴费基数按21258元计算;★低于2834元的劳动者，缴费基数按2834元计算;★月收入在2834至21258元之间的劳动者，以本人上一年月平均工资为缴费基数。就关心到手工资会少吗?如果你在上一年度涨过工资，就算缴费基数上调，其实拿到手的工资也比以前多。可是，如果你在上一社保年度(即7月-6月)期间没涨过工资，那么这次上调社保基数就跟你有关系了。这样，我们以北京地区为例，主人公小A在上一年度没有涨工资哦~先上俩公式：个人社保费=社保基数×五险一金个人缴纳比例个人净工资=总工资-个人社保费-个人所得税小A的工资是10000元，上一年度的社保缴费基数是8000元，那么当前小A要缴纳的费(五险一金)和税(个人所得税)如下：个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元如果小A截止到今年7月份前，工资没涨，依然是10000元/月，但社保基数上调至9000元后，小A到手的工资将变为：个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元相较于此前，小A的净工资减少了7831.8-7654.1=177.7元。当然，会有些公司在社保缴费上有自己的规则，比如按工资的固定比例，或者固定的几档金额来缴费。这样的话，如果没涨工资，那么上调基数就跟你没关系;如果涨了工资，而涨后工资依然在规定的缴费标准内，那么到手工资也不会有变化。除非涨工资后缴费基数跳到了下一档……至于你们单位是怎么调整的、按哪种方式确定基数的，还请详询HR哦~调高缴费基数，好么?可能你并不关注什么基数调不调，更在意的还是每月到手工资的多和少。所以我估计，肯定很多人一听“到手的'工资又少了”，心里各种吐槽和不满。但是你想，如果你涨工资了，调高基数后最终拿到手的毛爷爷也比涨工资之前多，退一万步说，工资没涨，个人净工资减少了，可是你的养老金账户、医保账户里的钱也变多了，这不早晚都是你的吗?当然啦，前提是你的寿命足够长，能拿回本儿。对于买了房子的人来说，理论上讲，基数上涨也意味着公积金账户里的钱也跟着涨了，这真不是坏事.P.S：公积金严格意义上说，并不是社保，而是一种福利。因此你们单位的公积金是否也跟着社保缴费基数一起调整，去问HR哦~不过该吐的槽还是要吐出来的。就比如每次公布的职工平均工资，好像就不太招人待见。因为这里的“平均”，并不能准确的反映出不同级别劳动者工资的差异。如果高低差距不大，那么上调缴费基数对劳动者来讲还是有利的;但是如果平均工资反应的情况并不真实，而且低收入劳动者又比较多的话，那么，每年的基数上调就会增加低收入者的负担。