不要安于平庸.docx
海昌****姐淑
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不要安于平庸不要安于平庸作为学生党,我们的求学心理似乎都是极为相似的。小学毕业了,希望能上一所好初中,初中三年结束了,希望能进入本科录取率高、教学质量过硬的好高中。而当高中三年也匆匆走过了之后,又无比迫切地希望自己能被985或211的知名高校录取。我们总是对自己期望颇高,把一切想象得太过美好简单,可当事与愿违、不能如愿以偿的时候,我们又会因为畏惧失败、害怕多吃辛苦而安慰自己说其实眼下的状态也挺好,不用再做过多的努力或争取了,于是安于现状、不愿趁着青春再做任何挑战,不想拼搏也不想尝试。不知从何时起,我们竟开
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不要安于平庸不要安于平庸作为学生党,我们的求学心理似乎都是极为相似的。小学毕业了,希望能上一所好初中,初中三年结束了,希望能进入本科录取率高、教学质量过硬的好高中。而当高中三年也匆匆走过了之后,又无比迫切地希望自己能被985或211的知名高校录取。我们总是对自己期望颇高,把一切想象得太过美好简单,可当事与愿违、不能如愿以偿的时候,我们又会因为畏惧失败、害怕多吃辛苦而安慰自己说其实眼下的状态也挺好,不用再做过多的努力或争取了,于是安于现状、不愿趁着青春再做任何挑战,不想拼搏也不想尝试。不知从何时起,我们竟开
安于平庸的危险(职场经验).doc
本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激!安于平庸的危险(职场经验)当管理者说:“在这里,你不可能发财,但也不会被解雇”时,对公司和组织精神的伤害,莫过于此。这种说法强调安于平庸,结果会养成官僚,变相惩罚了企业最需要的人才——企业家。这种心态不鼓励员工冒险和犯错,导致员工不愿尝试新事物,既无法建立组织的精神——只有高绩效才能创造精神,也无法建立安全感。管理层所需要的安全感是建立在对高绩效的认知和肯定上的。因此,对管理人员的精神的第一个要求是要有高绩效。管理者不应该被他人所督促,他们应该自己督促自
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不要安于现状拿破仑曾经说过,不想当士兵的士兵不是好士兵。战胜自己,首先战胜的不是别的,是自己心中的那份欲念,是坚持走下去,还是……我们不要安于现状。马云的一生都在为工作而工作。他曾换过数十份工作,每当他在一个职位取得好成绩的时候他就辞职,去寻找下一个目标和方向,马云是中国成功者。懒惰的自己,只想安于现状,不求进取的人,如何战胜自己?曾经在美国哈弗大学做过一项测验,在一群应届毕业生里做了一项调查,有极少数的人对自己的未来有着明确的目标,而大多数的人对自己的未来目标模糊,还有一少部分人对自己的未来没有目标。经
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不甘平庸的霸气短句不安于现状不甘于平庸下面是小编给大家整理的不甘平庸的霸气短句,不安于现状不甘于平庸,不攀不附,不媚不俗,做个如花女子,勿让岁月惊扰了你的从容,希望大家喜欢。不甘平庸的霸气短句1、人们可以支配自己的命运,若我们受制于人,那错不在命运,而在我们自己。2、我承认这种生活的社会价值,也知道这是一种有条不紊的幸福,但我却有一腔不甘平庸的热血,渴望踏上一条更为放荡不羁的险途。3、有时候会讨厌不甘平庸却又不好好努力的自己,羡慕别人闪闪发光,但其实大多人都是普通的,只是别人的付出你没看到。不要沮丧,不必