预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共20页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

秋招简洁清晰的个人简历秋招简洁清晰的个人简历5篇大多数情况HR浏览一份简历的时间非常的短,如果语句堆砌,那么HR很难找到你的亮点,所以我们的简历要简洁些。下面就是小编给大家带来的秋招简洁清晰的个人简历5篇,希望能帮助到大家!秋招简洁个人简历一姓名:目前所在:萝岗区年龄:26户口所在:湖南国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族培训认证:未参加身高:160cm诚信徽章:未申请体重:45kg人才测评:未测评我的特长:求职意向人才类型:普通求职应聘职位:行政专员/助理:,客服专员/助理(非技术):,前台接待/总机/接待生:工作年限:4职称:无职称求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:面议希望工作地区:广州,,工作经历广州微林网络科技有限公司起止年月:2010-04~2010-12公司性质:股份制企业所属行业:互联网/电子商务担任职位:销售专员工作描述:1.接听并解决客户对产品的咨询,处理客户的电话及网上订单,在订单系统上完成产品订单、订单处理及发货的数据录入。2、通过电话、邮件、QQ等方式完成公司客户的售前咨询及回访。3、客户使用过程中的信息反馈。4、售前售后服务工作。离职原因:广东高科力新材料有限公司起止年月:2009-08~2010-02公司性质:民营企业所属行业:能源/原材料担任职位:生产文员工作描述:1、在公司ERP系统上做生产计划,及数据录入和数据整理,接到公司订单制作生产标签送及生产车间,对发货的成品完成生产检测报告和合格证。2、网上邮箱的接收/发送、处理邮件。3、接听电话/转接,传真的收发,文件打印及其它办公室日常事务工作。4、公司前台一些工作。离职原因:湖南卓大科技发展有限公司起止年月:2007-03~2009-04公司性质:民营企业所属行业:能源/原材料担任职位:行政文员,前台工作描述:1、ERP上线登陆操作、ERP数据录入。2、公司内部资料的打印及管理﹑E-MAIL的收发﹑传真的接收与发送﹑档案文件的收集和日常维护。3、公司与员工签定的劳动合同进行管理及归档,招聘员工的资料收集,协助办公室主任处理一些日常事务及招聘工作等。4、公司前台工作。5、负责公司一小部分统计工作。离职原因:湖南湘潭联通公司起止年月:2006-02~2006-12公司性质:国有企业所属行业:通信/电信运营、增值服务担任职位:话务员工作描述:1、通过电话受理客户对中国联通业务的咨询及建议,对用户所咨询的问题进行解答、处理或办理相关业务等工作。充分与客户进行沟通,根据客户需求,向客户推荐公司的各项联通新业务及其它服务。2、对客户进行催缴话费的电话通知。离职原因:志愿者经历教育背景毕业院校:湖南省经济管理干部学院最高学历:大专获得学位:大专毕业日期:2005-06专业一:市场营销专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号2003-092003-11劳动和社会保障部培训就业司市场营销<营销员职业资格证书>-2004-022004-03湖南省普通话培训中心市场营销<普通话等级证书>-2004-062004-09高等学校英语应用能力考试委员会市场营销<全国英语三级证书>-语言能力外语:英语一般粤语水平:一般其它外语能力:国语水平:良好工作能力及其他专长在销售客服与话务员的工作中,锻炼了自身的语言表达能力,在工作中有责任心及团体合作能力。在做文员的工作中,在工作中接触并熟悉制作生产计划的流程。通过在工作中不断学习与积累的工作经验,能够胜任应聘的工作职位。自我评价本人能够熟练的使用Word、Excel及其它办公软件,能够很好的协助领导处理各项日常事务。通过历来的实际工作经验,具备了上述各方面的工作能力,并能胜任以上各项工作。本人敬业爱岗,对工作责任心强、细心,做事有条理性,执行能力强。能够吃苦耐劳和遵纪守法,能够以公司利益为重,深受上层领导和同事的好评。秋招简洁个人简历二姓名:目前所在:广东省年龄:24户口所在:河北国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族培训认证:未参加身高:162cm诚信徽章:未申请体重:48kg人才测评:未测评我的特长:求职意向人才类型:普通求职应聘职位:培训经理/主管:,人事助理:,招聘经理/主管:工作年限:5职称:中级求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州,,工作经历伟利纸品起止年月:2007-03~2011-03公司性质:民营企业所属行业:造纸/印刷担任职位:人事主管工作描述:负责公司人力资源管理与人力资源开发的组织,搭建各人力资源管理模块体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与职业发展等各个方面。1.组织编制企业人力资源各项规章制度,定期检查制度的执行情况,并根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度。2.根据企业发展战略,制定企业