调休请假管理制度_调休请假管理制度条例.docx

调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度_调休请假管理制度条例为对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，应制定规范的调休请假管理制度。下面小编为大家整理了有关调休请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。调休请假管理制度篇1全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。(晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的')男方护理假3天，享受国家和学校岗位工资。(关于“流产”休假见《中华人民共和国国务院令》第619号总理温家宝2012年4月28日)(5)工伤需经太仓市劳动保障局有关部门的认定，休息时间需医院开出的病假证明，工资待遇按国家规定的工作量计算学校岗位工资。三、调休教师义务献血可享受半天假期;妇女节，女教师可享受半天假期，且须在本年度内享受，但不能影响正常的教学秩序。调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调整。四、旷工的考核参见《绩效考核方案》。五、本办法适用于在职在编教职工，从2013年11月28日起施行，由校务办公室负责解释。调休请假管理制度篇21、正常调休：第一步：到部门主管处领取调休申请表;第二步：认真填写完毕后由主管签字，连休三天(含三天)以上由店长(或值班店长)签字;第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源部备案.2、请假：第一步：正常调休休完后，到部门主管处领取请假申请单;第二步：认真填写完毕后由主管签字，连请三天(含三天)以上由店长(或值班店长)签字;第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源备案。二：注意事项：1、休假、调休期间工作必须做交接，领班以上人员休假、请假要求有交接人及交接事项;2、周六、周日原则上不允许调休、请假，特殊情况必须店长审批;3、所管辖课组没有区域责任人或缺岗不允许调休、请假;4、店值班或处置班人员值班日期不允许调休或请假;5、自2016年2月份起所有人员休假按排班表执行，有排到不休的必须经部门主管、经理同意方可调休，主管以上人员必须经店长同意;6、所有人员休假按公司规定的.岗位休假天数执行，如超过规定调休天数，则按照日工资标准扣除当天工资;7、调休申请单、请假申请单必须假前填写方可生效，不允许补单，如有天数情况，须告知主管须得主管同意方可休假，否则按旷工处理;8、每月调休排班必须在29号下班前以电子档形式上交人事审核;9、领班、主管调休由部门经理负责安排，经理级别以上人员调休由店长负责安排;10、所有管理层调休排班不允许与店值排班相冲突;11、主管以上员工调休、请假必须由店长签字,人事方可执行;12、重大节假日及店内调整另行通知;13、以上管理规定自颁发之日起生效，如不执行流程，违反规定的人员一天按三天旷工计算，情节严重者给予辞退处理。调休请假管理制度篇3一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。二、适用范围适用于本公司全体员工。三、内容1.员工因事需要请假。2.员工请假后想要补班的。3.员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的.加班，可以享受因加班而产生的调休假。四、申请流程1.根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。2.请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。3.原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。4.人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。5.紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。6.请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。