公司员工奖惩制度_2.docx

公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度(14篇)随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的公司员工奖惩制度，欢迎阅读与收藏。公司员工奖惩制度1目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，肃穆工作纪律，特制定此制度。惩罚涉及对象：公司全部员工。惩罚方式：(1)通报指责；(2)一次性罚金；(3)减薪；(4)留用察看；(5)辞退；惩罚事项分类：1重量级惩罚：1有意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；须要时要担当相应的'民事或刑事责任，相关费用自理。2.损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上(含1000元)视经济实力至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元1000元(含500元)视经济实力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3.违背吩咐或威逼羞辱上级领导；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪100元200元。4.包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪200元300元。5.泄露公司机密；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。6.品德不正，有损公司名誉；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。7.没有刚好阻挡危害公司事务，任其发生；员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。公司员工奖惩激励考核制度平安管理常识。8.全年旷工达4天以上；员工大会通报指责，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。9.在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报指责，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元800元、留用察看或辞退。一般性惩罚：玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报指责，视情节严峻程度惩罚金100元500元(视级别不同而定)。公司员工奖惩制度21.1目的为激励员工奋发向上，做出更大的成绩，防止和纠正违规失职行为，保证生产经营正常进行，特制定本管理制度。1.2适用范围本制度适用于对公司所有员工的奖励和惩罚工作。1.3奖惩种类1.3.1奖励，指对员工工作业绩或行为的正面激励，主要有以下两种形式：1)行政奖励：嘉奖(包括授予先进生产/工作者、标兵、劳动模范等称号)，职位晋升。2)经济奖励：包括发放奖金。1.3.2惩罚，指对员工工作业绩或行为的负面激励，主要有以下两种形式：1)行政惩罚：包括警告、记过、记大过、职位降级、辞退。2)经济惩罚：罚款。奖励条件2.1有下列情况之一者给予嘉奖1)在完成生产(工作)任务，提高产品或服务质量，节约资源方面取得突出成绩和效果的;2)尽忠职守、品德优秀、克己奉公、抵制歪风邪气、事迹突出的;3)细心维护工厂财务和设备，节省费用有显著成效的;4)绩效考核优异的。2.2有下列情况之一者，给予奖金或晋升职务。1)在科学研究、产品设计、工艺设计、技术改造、技术革新方面取得重大成果或显著成绩的;2)对企业经营管理有重大改革、改进、经采纳成效显著的;3)担任临时重要任务，能如期完成并达到预期目标的;4)提前完成施工和抢修任务，显见效益的;5)及时制止了重大意外事件或变故发生的;6)对维护公司生产经营秩序和社会治安有显著功绩的;7)绩效考核特别优异的。惩罚条件3.1有下列行为之一者予以警告。1)擅自带外人入厂参观的;2)擅自运用他人经管的设备、工具的;3)污染工厂环境的;4)防碍生产工作秩序的;5)造谣中伤他人的;6)上年度绩效考评成绩为较差的。7)其他违反公司规章情节轻微未造成严重后果者;3.2有下列行为之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分。1)未获准假擅离工作岗位的;2)因个人原因，延误公务给公司造成损失的;3)对上级的命令有不同意见，而违抗指挥的;4)指挥不当造成重大错误的;5)对同事有胁迫、恫吓行为的;6)在厂区内吸烟或酒后上班者;7)违反劳动纪律，屡教不改者;8)寻恤滋事，扰乱正常工作秩序者;9)违章操作造成安全、质量事故的;10)违反指挥造成安全、质量事故的。3.1.4有下列行为之一者予以降职。1)泄露公司秘密的;2)一年内记过2次的;3)由于渎职、失职、失察造成重大损失者;4)上年度绩效考评成绩为差的。3.1.5有下列行为之一者视情节严重予以辞退。1)员工不能胜任本职工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的;2)员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的';3)员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的;4)员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的;5)员